信泰保险公司排名 现在智联、前程招聘网上出现很多中国人寿、中国平安招聘的岗位，这种岗位靠谱吗？
现在智联、前程招聘网上出现很多中国人寿、中国平安招聘的岗位，这种岗位靠谱吗？
个人经验告诉你这是不可靠的。我校规定，除毕业论文外，正式毕业前还要有实习报告。当时为了省事，我们从学校的贴吧找到了一个实习岗位，那就是中国人寿，据说是负责人力资源的助理。事实上，寿险员工在各种招聘网站上付费，他们可以看到很多人的简历，包括那些没有投递的求职者的简历。所以他们每天的工作就是从各种网站上搜索求职信息，然后打电话给他们面试。因为我是实习生，没有业绩压力，所以没有什么不好的感觉，但是他们的正式员工想工作，比如每个月有多少人来面试，有多少人被录用，如果达不到标准，工资会被扣除。我只是被要求给正式员工更多的表现。
作为实习的证明，这没什么。毕竟，我每天打完电话就回去，不用上班。但如果我想成为一个正式的职业，这是一个大问题，因为人力资源和保险业务之间没有明确的划分。每个人都肩负着打电话招人的重任，而我却要为正式就业埋单。我忘了细节，但有多少白，如果你想离开一段时间，你不会得到退款。工资也很低。我所在的分公司类似于售后服务，所以我不需要自己开发客户。只是维护现有客户，但还有其他各种性能要求。一句话，我觉得例行公事是一样的。
幸运的是，这次实习让我没有想到未来的保险业。
为什么平安保险每天都在大量招人，而其他保险公司却没有？
这是一个非常有趣的问题。车主关注平安保险公司很久了，发现了。同时，不仅是平安在招人，其他公司也在招人。只是平安的覆盖面不广。
在招聘方面，让我们从人员开始。
在保险公司，增加员工是一种文化，应该告诉在保险公司工作的销售人员增加员工。为什么？很简单：作为保险公司的销售员，这是销售保险产品的一种方式吗？那么对于新人来说，保险单最先卖给谁呢？是你自己的家人和朋友！今天又有一位员工是潜在客户。明天再来两个员工怎么样？后天三点怎么样？这是一个数量上的变化。所以我们需要一直增加员工的数量。
保险公司对于业务员考核的基本法规定，只有一个业务员以下的人数才能晋升为总监，总监晋升后在培训几个总监晋升经理，这些都需要增加人数来实现。一个好的推销员，谁不想被提拔？如果你想被提升，只需添加更多的成员。就这样。
过去，为了发展保险公司的业绩，不管是吸纳什么样的人。虽然现在招聘销售人员的要求很严格，但本质没有改变。只有保险公司有更多的业务员，才能有更多的人了解、了解和购买保险。而且，中国人很多。
有人才就有未来，这体现在保险公司身上。如果你有不同的看法，你可以在下面发表评论，让我们一起讨论。
看见58招聘和其他的一些招聘信息平台大部分都是一些保险公司在招聘，待遇真有哪么高吗？
我还没谈呢
谢谢你的邀请：
一般职位大多是智联招聘和前程无忧
高端职位会有更多的猎头。此外，还将在企业官方网站和企业官方账号上进行公示。
猎聘网有很多猎头职位。我也建议你注意它们。虽然不一定有合适的职位，但只要你注意，也会被推荐的。
在任何情况下，大公司都不会寻找相对较小的招聘平台。一般来说，他们是以合作为导向的，不会随便找。
大公司内部推荐很常见。如果有工作，他们将首先在内部招聘。如果他们被自己的员工推荐，他们将获得推荐奖励。因此，如果你有一个目标公司，你喜欢，这是一个很好的方式来了解内部的人。
在招聘网站发简历时，切记修改简历为该职位，不要简历一般。
大公司一般在什么招聘软件上招聘？
这个啊，有的靠谱，有的是真的假的，鱼龙混杂，主要是在网上招聘信息要求不严，导致真假不一，你遇到真的，它确实有这个代码的东西，其他的都是招聘的，但是有的，说的和真的很像，你去是不一样的事情，网上也没有他的招聘信息，有的甚至没有，只是假的。人们不知道，学得好的孩子和刚毕业的大学生都被这样的网络招聘愚弄了。被骗后，他们不知道该投诉哪个部门。说实话，我不知道怎么评价。我觉得我很小。建议和评估不起作用。我一定要哈哈。
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