工作一年跳槽 程序员年末跳槽？
程序员年末跳槽？
最近，我碰巧帮正在做IOS研发的朋友找工作，但我有一些想法。年底跳槽是个好时机。我以前听人说跳槽的最佳时间是三月，错过四月也没关系。但我怎么觉得三四月份找工作比年底难呢。不少应届毕业生也将开始参与学校招聘，竞争压力急剧上升。
第二是工作经验。朋友有一年半的工作经验，即使对工资待遇不是很挑剔，但能选择的公司空间还是很小（北京）。有三到五年工作经验的程序员已经成为炙手可热的人物。大多数企业招聘机构基本上都在招聘有3到5年工作经验的程序员。工作经验就像程序员面前的门槛。
年底到底适不适合换工作或者跳槽？
现在的经济形势怎么样？你不自己数吗？朋友圈里的各大媒体每天都在写关于即将到来的冬天的文章。你没读过吗？龙头企业带头喊活。一家知名企业三天内裁员1000人。这一切都发生在这个季节。你不知道吗。
我们身边的朋友们，几乎每家公司都或多或少地在制定裁员计划。大量下岗人员正在找工作。这是多么激烈的竞争啊。现在他们草率辞职，进入人才市场，可能一两个月，甚至半年都不工作？
因此，我给你的建议是，无论你认为辞职是否合适，都不要草率辞职。相反，你应该修改简历，联系猎头，试着找一份合适的工作，如果你有工作就换工作，如果你没有工作就留下来。这是一个成熟专业人士的决定。
多少人会在年底放弃年终奖跳槽？
相信年底放弃年终奖跳槽的都是有一定勇气和能力的人
！首先，跳槽的原因只有两个，我一分钱也挣不到，工作也不开心
其次，放弃年终奖其实损失很大。许多公司不给员工发高薪。基本上，每个月，大家都勉强维持生计，而年收入基本上就是年终奖的钱
！如果放弃这些，一是年终奖本身就很少，没什么好担心的。比如，年终奖如果少于一个月的工资，肯定没有意义。如果年终奖是3个月以上的工资，这个人的职位肯定不低。如果他离开了，他相信如果他找到了更好的工作机会，他就不会为你的升迁空间而高兴，唯一的奢侈待遇，一直没有得到合理的解决，是迟早要离开的
！很多公司员工离职，老板总认为我能招到更好的人进来，但我不知道，如果你再招人，如果给他们和他一样的待遇，我相信这个新人的能力比不上离职的老人。
很多老板来公司给老人涨工资时，总是看起薪。事实上，他们忘记了时代在发展，物价在飞涨，财富在缩水，毕业生的起薪也在上涨。纵向比较而不是横向比较确实很可怕。以我为例。我刚毕业时，基本工资是600英镑。现在我至少要开始招募3000名新人。我给许多老人涨了工资。但仔细比较，工作这么多年，我的能力提高了很多。薪水和我自己的薪水相符吗？
负责人的老板将为员工设计发展方向和晋升空间。如果他只是一味地挤压和剥削员工的剩余价值，他和资本家没有本质的区别。
有多少人知道和理解好人聚好人散的道理。如果有10人、100人、1000人愿意为公司买单，相信即使你的股份很少，你老板的回报也不会低，你也会更轻松
年底想跳槽，该注意些什么？
年底跳槽是一种非常不理性的行为，因为年底没有适合你的好工作。所有的大公司，比如互联网公司，基本上都在裁员。在裁员潮中选择跳槽对你来说是非常不理性的，除非所有像沃利这样的大公司，如果有人想挖你，他们通常都是猎头。我不认为是普通人，你知道吗？你最好在新年后做。如果你想跳槽，可以在新年后申请简历，也可以向猎头寻求帮助。新年前不要这样做。新年前做不好，
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