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根据劳动法，工资按月支付。本月支付上月工资是可以的，但如果公司拖欠工资则是违法的。如果公司拖欠工资，职工可以到劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，还将追加赔偿。R《劳动法》第五十条：每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资可以每月、每天、每周、每小时、每周至少支付一次。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的逾期不支付的，责令用人单位按照劳动者应当支付的附加补偿金额的50%以上100%以下的标准向用人单位支付补偿：（一）未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（2） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者工资的；（四）解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的劳动者应当遵守本条例的规定。

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