招聘网站哪个靠谱 在四五线小城市生存，选择本地招聘平台好还是全国性招聘平台好？

在四五线小城市生存，选择本地招聘平台好还是全国性招聘平台好？

你好，谢谢你的邀请

！与全国招聘平台相比，本地招聘平台将有更多的就业机会，更符合您的需求。但是，会有不同层次的企业，会有各种不合格的小企业。这个时候，你需要清理你的眼睛。

全国招聘平台的机会会少一些，但企业层面会更好。

希望我的回答能帮到你

有哪些比较好的招聘网站？

招聘网站主要分为以下几种类型

前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。

后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。

更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。

主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？

而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。

我想招聘员工，去哪里找？

唉，高端人才招聘不多。很难找到他们。很难招到普通员工。他们失业了。全国有多少人。？恐怕你们企业无法整合。应该很容易找到。

小地方的小公司怎么招聘人才？

几年前，我在大理工作了两年。大理是四线城市和五线城市。它属于一个小地方。当然，该公司是一家大型上市集团。但在小地方招聘本地基础人才（如生产工人、前台、物流、行政等）时，大公司和小公司没有区别。不同之处在于找到人才后对人才的选择，但达到人才后没有优势。

在这么小的地方，不像在大城市，各种网上招聘渠道都可以解决，尤其是在信息化水平相对落后的城市，网上招聘渠道意义不大。我记得当时大理只有几个boss直接用户，而且他们几乎不上网。所以重点放在一些本地频道和线下频道。

当时主要使用省、地级市的地方招聘网站，这是必要的，因为这种网站深深扎根于当地的小城市，在当地的影响力不亚于智联前程无忧，渠道价格非常便宜。

其次，线下招聘会。线下招聘会由他们自己的招聘网站以及当地人事管理部门组织。有必要参加更多的保密招聘会，刷存在感。在当地建立雇主的品牌影响力也是必要的，而且通常是免费的。

其次，当时我们也用了很多线下的广告方式，包括公交车扶手广告、线下小广告、工业区的广告牌海报等等。效果还不错，特别是我们招工的时候，电话咨询很多。

在小城市、小地方，重点是把握当地人的一些特点，分析不同于大城市的地方，并结合你招聘的职位，有明确的目标。

以上内容仅供参考。

三四线城市如何找工作？你们都是通过哪些方式找到合适工作的？

三四线求职者将走向人才市场。他们将根据你的教育背景和专业申请。如果亲戚朋友有好单位，有能力的人也会帮助他们。虽然三四线的工作很容易找到，但找到满意的工作却很少。谢谢您

县级市用什么招聘网站效果好一些呢？

县级招聘用智联，效果更好。我在山东一个城市的游客告诉我，他们有很多利用智联找工作的机会。

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