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付费的简历优化靠谱吗 为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少?

浏览量:2601 时间:2021-04-09 10:16:15 作者:admin

为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少?

你好

我认为现在申请简历的人越来越少的主要原因是时代的潮流。

前程无忧作为早期的招聘和求职网站,一开始几乎和智联招聘一样分享了招聘市场的大蛋糕。但是,由于互联网的不断发展、求职者的不断需求等因素,垂直招聘平台越来越多,这相当于几个人来分蛋糕。此外,由于后期平台的垂直领域较多,求职者和招聘人员可以在较短的时间内更快地得到自己想要的,受到了广大用户的喜爱。当然,前程无忧的简历越来越少了。

这里有一些例子:

如果你是工作3年以上的精英人才,你一般会选择直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才,你一般会选择求职

如果你是一个新加入社会的人或者想找一份可靠的工作,你一般会选择在哪个阶层工作

如果你是互联网行业的人员,你一般都会选择在拉古就业

为什么一些招聘网站上投递简历后石沉大海?

关键是同质人才太多,所以一级文字审查还没有通过

如果你的其他简历都很漂亮,可能还有希望。

首先,HR查看您的简历,看看您的工作经历是否与您申请的工作相匹配。

相关行业经验非常重要;

这也提出了一个观点,如果你在以前的公司工作,你需要学习其他技能。除了掌握自己的领域,我们还需要学习其他技能。

例如:现在的短视频操作,如果你还拍摄、编辑、批量图片等到下一个公司,你可以进入一个只有你的职位,而且薪水不低。如果你自己带粉的话,你会得到更高的薪水

过去,视频编辑的职位并不乐观,但现在真的是一个难得的职位。

如何让自己更有价值取决于你掌握了多少技能。

记住公司邀请你来解决问题。

解决方案是招募您为公司创造利润。

如果你同意,给我一个恭维

个人经验告诉你,这是不可靠的。我校规定,除毕业论文外,正式毕业前还要有实习报告。当时为了省事,我们从学校的贴吧找到了一个实习岗位,那就是中国人寿,据说是负责人力资源的助理。事实上,寿险员工在各种招聘网站上付费,他们可以看到很多人的简历,包括那些没有投递的求职者的简历。所以他们每天的工作就是从各种网站上搜索求职信息,然后打电话给他们面试。因为我是实习生,没有业绩压力,所以没有什么不好的感觉,但是他们的正式员工想工作,比如每个月有多少人来面试,有多少人被录用,如果达不到标准,工资会被扣除。我只是被要求给正式员工更多的表现。

作为实习的证明,这没什么。毕竟,我每天打完电话就回去,不用上班。但如果我想成为一个正式的职业,这是一个大问题,因为人力资源和保险业务之间没有明确的划分。每个人都肩负着打电话招人的重任,而我却要为正式就业埋单。我忘了细节,但有多少白,如果你想离开一段时间,你不会得到退款。工资也很低。我所在的分公司类似于售后服务,所以我不需要自己开发客户。只是维护现有客户,但还有其他各种性能要求。一句话,我觉得例行公事是一样的。

幸运的是,这次实习让我没有想到未来的保险业。

现在智联、前程招聘网上出现很多中国人寿、中国平安招聘的岗位,这种岗位靠谱吗?

1. 首先,要广泛传播网络,在多个平台上发布。一篇文章可以通过改变版本发布多次。

2. 招聘文案应能引起注意。根据岗位需求型人才的特点,有必要研究他们的真实需求,以及他们来公司时想要什么。

3. 收集、分析网上竞争对手的招聘信息,提出差异化方案吸引人才。

4. 如果有急事,你可以留下你的电子邮件或电话号码。

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