怎样去面试别人提问题 面试时，可以提问哪些问题？

面试时，可以提问哪些问题？

作为一名多年的IT专业人士，面试也是我的日常工作之一，所以我会回答这个问题。

在IT行业的面试中，面试官往往关注应聘者的知识结构、工作能力、学习能力和项目经验，而对于面试官来说，则往往关注工作任务、发展空间、薪酬等方面。在面试的后半段，如果面试官对应聘者更感兴趣，他往往会给应聘者更多的交流机会，他可以就自己关心的问题提出问题。

对于应聘者来说，他们往往对企业有了基本的了解，但在面试中还是有一些问题可以交流。他们一方面可以反映自己对岗位的重视程度，另一方面可以根据面试官的回答进一步了解企业的情况。

面试不同的职位往往会问不同的问题。对于软件开发职位，初级程序员主要询问薪资，主要程序员主要询问开发空间，研发程序员主要询问当前团队组成和资源整合能力。对于初级岗位人员来说，薪酬往往是最受关注的内容，一个务实的问题往往使面试效率提高很多。对于人才的主体地位而言，往往发展空间是最受关注的问题，这将关系到未来的职业发展。对于高端人才，他们往往更关注企业的生态环境，以及是否具有较强的资源整合能力，来判断自己能否支撑自己的发展。

面试过程实际上是一个相互检查的过程。对于考生来说，一方面要展示自己的能力，另一方面要有务实的态度和沟通方式，这也是敬业精神的体现。

如何在面试Android/iOS程序员时只提一个问题就知道他是不是高手？

让他使用HTML5的视频标签在索引主页中插入MP4格式的动态背景，需要分层显示。后台就是后台，操作层就是操作层。如果背景是动态MP4，不需要人工操作，就可以了。通常是大师，至少不是新手。

我们通常会问这样一个问题：我能以混合HTML的形式在Apple应用程序中插入mp4动态背景吗？

如果您不满意，可以尝试。可以粘贴代码。你可以问我为什么不问关于安卓的问题。

高段位HR面试都问些什么问题？

感谢您的邀请。

我是于诺的清欢，一名高级专业人士。

我已经用这个问题代替了我自己。如果我是一个面对面的人力资源，我认为我的排名相对较高，我会问什么样的问题？

1. 请告诉我你是什么样的人。

我想听听他是否客观公正地了解自己。从他的工作能力到个人成长，从他的谈话中，我们可以了解到他的自我管理和自我规划能力。

2. 如果你和老板有意见分歧，你该怎么办？

这个问题主要是测试应聘者的情商，应该和老板争论，或者顺从，以上师的标准为标准。

如果你在工作中是一个成熟的人，你应该用理性和原则做事。

特别是对于掌管金钱和财产的金融工作者来说，这一点太重要了。如果你不坚持原则，老板让你现在付一大笔钱到账户上，你会付吗？

3. 你对我们的行业了解吗？你认为目前有什么改进吗。

问这个问题的目的是看申请人对这个行业的了解，来之前是否认真做了功课，一旦申请成功，对自己的工作是否有什么计划和计划，是否有突破舒适区的创新想法。

4. 如果你通过我们的申请，你打算怎么工作。

事实上，这也是一个关于部门经理水平的问题。主要看他是否有领导团队的经验和能力，是否有协调沟通的能力，是否有绩效管理意识，如何设定目标，如何实现目标。

总之，我认为任何应聘者都应该首先把自己放在老板的位置上，多问问自己，如果你是老板，你需要什么样的员工才能胜任这个职位。按照这个方向，如果你为申请做准备，你会更有可能成功。

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