人才招聘网最新招聘 一些招聘网站上，有些公司长期招人。难道他们公司用很多人？还是？
一些招聘网站上，有些公司长期招人。难道他们公司用很多人？还是？
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公司招人已经很久了。如果我们仔细分析，我们会发现有两种情况。一是公司待遇不好，工资低，没有社会保险，公司氛围不好，留不住人，员工流失严重。一般来说，他们在工作一到两年后辞职。第二，大城市的人流量比较大，虽然工资很好，但行业决定了人流量大，最明显的是IT行业，工资很高，高工资在所有行业中排名第一。
另一个行业是电子工厂，它的流动性很强。一旦有订单，公司就会招收大量的人。如果没有命令，员工就会逃跑。他们大多是短期工。他们按顺序招人。他们干完活就走了，像打游击队一样。
我在杭州遇到一家与互联网公司合作的公司。两年来，对接的人几乎变了。
当我问工程师为什么不见我时，他的回答是他辞职了。连项目经理都辞职了。他去哪了？阿里巴巴。在一家小型互联网公司工作了几年，积累了工作经验和经验，跳槽的几率就越高，薪水也就越高。
一言以蔽之，水往低处流，人往高处流。真正有能力的人，总会有一个大的舞台供你发展。
公司老板每天定时在各大招聘网站看员工的求职简历更新状态，一有更新立马找员工谈话，各位看官怎么看？
我们必须是合适的或不合适的。员工在各大公司之间流动。现在的时代不同于过去。很少有人在公司里从年轻到退休。那么老板这样盯着我有什么好处呢？当然，如果一些同事身居要职，掌握了核心技术，也可以签订保密协议，保护公司。当然，你不能阻止它。最好在日常工作中培养更多的同事。此外，还要加强对员工的激励，完善企业文化。
正如我在第一点中所说，公司可以有许多系统和方法来处理员工流失问题。与其阻止员工离职，不如想想如何维持他们之间的关系。我们来这家公司工作时都希望合作。采用该技术并运行的员工不会长期在其他公司工作。而且，为了公司的发展，要做好员工发展梯队的培养。
有一些系统可供开发、员工留任和防止员工窃取公司信息。但无论是什么制度或规定，虽然有漏洞，但对于公司来说，也要尽自己的一份力，顺其自然。
总而言之，如果老板这样盯着员工看，说明他不善于管理。这是一种短期行为，几乎不能接受。但是，如果老板没有长期的管理方法，总是不假思索地做决定，公司就留不住了。
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