企业免费招聘网站有哪些 为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？

为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？

为什么现在招聘网站这么多，企业招聘却越来越难。主要原因如下：1。考生的心理预期很高。现在大部分应征者，学历高，心态正常，都想找一份自己满意的工作。我一个月能拿到多少薪水。我们来看看。要住在一个陌生的城市或两个，我们首先要做的是吃和住。一个月大约2000元。一个月的生活用品、交通费和电话费都在600元左右。一个月要花1000元买衣服、化妆和朋友聚会。总共3600元。不过，对于一个长时间没有毕业的大学生来说，找一份没有技术含量的工作大概要3000元左右。你认为它能满足候选人的期望吗？

2、求职者的生活条件正在发生变化。目前职场上的求职者大多是90后年轻人，而这种人比较有个性，想上班，不想上班。主要原因是家庭经济条件普遍改善，生活并不艰苦。因此，没有太大的压力，生活随意现象严重。

3、基本上，有工作能力的人不会参与网上求职。在某一领域有工作能力的人是公司最理想的人选，而且这些人不会轻易跳槽。即使跳槽，也会被同行业的企业高薪抢走，根本不会通过网站找到工作。

4、雇主提供的条件很差。随着市场竞争的日益激烈，企业面临着压力和经济萧条。相应岗位工资普遍不高，但工作内容不断增加。这是企业生存和减少支出的重要途径。有能力的人不愿意接受这份工作，没有能力的人也不愿意使用。

5、招聘网站声誉下降。招聘网站管理不到位，网站上有很多应该下架的职位没有及时下架，普通求职者往往发简历，却得不到回复。久而久之，对求职者造成了一定的心理伤害。许多人宁愿做兼职或临时工作，也不愿在招聘网站上浪费时间。

为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？

因为HR没有失业，所以他必须继续履行他的工作义务。

由于今年肺炎流行，很多民营企业没有销售收入，资金链断裂，只有不能继续经营才能倒闭。

还有很多大公司受到严重影响，也有裁员。与优步一样，还有大型酒店、旅游业和餐饮业。后来，随着国外疫情的发展，国内许多工厂的订单量减少，有的倒闭，有的下岗。

企业在招聘网站发布招聘信息均需收费，并按年度缴纳服务费。所以一些破产企业，虽然公司倒闭了，但只要招聘网站的会员资格还没有过期，招聘信息每天都会自动更新。

这就是为什么很多求职者提交了一些公司的简历，却没有收到任何回复的原因之一。

有些企业短期内需要大量裁员，但从长远来看，人力资源不能被裁掉，以防公司在需要招聘的时候暂时招不到合适的人力资源。一旦人力资源人员存在，他们应该帮助公司找到优秀的人才。

尽管许多公司正在裁员，但有些公司可能同时考虑转型。我们不熟悉新领域的发展之路，所以需要招聘人才网络中有相关经验的人做路灯。

有的公司利用疫情消灭公司蛀虫，然后再招聘一些新鲜血液到公司进行重组整合。

一些公司可能已经裁员，但他们还没有裁员。为了保住他们的工作，HR仍然每天照常进行招聘。即使没有必要招聘业务人员，人力资源部也不得不假装很忙。这也是为什么很多人拿到面试通知，参加面试，复试，最后却没有消息。

由于企业倒闭，一些失业人员选择了自己创业。

因为没有人有三头六臂，光是完成所有的工作是不可能的，所以成立新公司需要招聘人才。

以上是东哥的答案。我希望它能帮助你。

为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？

你好

我认为现在申请简历的人越来越少的主要原因是时代的潮流。

前程无忧作为早期的招聘和求职网站，一开始几乎和智联招聘一样分享了招聘市场的大蛋糕。但是，由于互联网的不断发展、求职者的不断需求等因素，垂直招聘平台越来越多，这相当于几个人来分蛋糕。此外，由于后期平台的垂直领域较多，求职者和招聘人员可以在较短的时间内更快地得到自己想要的，受到了广大用户的喜爱。当然，前程无忧的简历越来越少了。

这里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般会选择直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般会选择求职

如果你是一个新加入社会的人或者想找一份可靠的工作，你一般会选择在哪个阶层工作

如果你是互联网行业的人员，你一般会选择在拉古就业

企业招人难的原因有很多。如今，斑马消费者只想通过一个例子来说明其中一个重要原因。

不久前，一位在企业做人力资源的朋友找到了斑马王。他的企业发展迅速，需要大规模招聘各类人才。他想通过斑马王打通各高校的资源，到学校宣传企业招聘信息。

经过了解，斑马军了解到，他所供职的企业是当地一家知名上市公司投资的，他所从事的行业也是目前的“风口行业”。这家企业成立不久，但也获得了几轮融资。不过，企业名称不详。

斑马王当时非常困惑。既然你的企业如此强大，为什么以前各种媒体看不到太多的信息？与国内其他同行相比，企业的话语权的确微不足道。

作为这家企业的HR，他也说自己很苦恼。这家公司的老板是个典型的技术人员。他只知道如何努力工作，总是认为如果他把事情做好，其他一切都会自然而然地发生。

他多次向老板建议，要重视企业的品牌推广，包括雇主的品牌建设，但老板不这么认为。他认为现阶段应该把钱用在更重要的地方，加快企业规模扩张。

“我现在真的很难做到。随着企业的快速扩张，需要的人才越来越多，招聘也越来越难。”这位HR朋友很郁闷。尤其是招聘公司给普通员工开出的工资并不低，但工资越高，应聘者越觉得不靠谱，因为他们实在不了解公司。

为啥现在的一些求职者找不到工作，企业也招不到人？

任何行业的市场竞争都是非常激烈的。如果因为没有市场而没有业务，那么市场就没有新的活力，行业水平就不会提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则。只要你能在这个行业显示出你的优势，你就会有市场。当然，创业是一个非常艰难的过程。没有人能百分之百成功。现在，结合我的经验，我想谈谈对目前网上招聘的一些看法：在求职的过程中，我发现很多职位非常适合自己的情况。当我投简历的时候，我基本上是一无所获。据我统计，如果你给5家公司发100份简历，那就太好了

！我当过一段时间的人事主管。在招聘过程中，我不仅会邀请求职者投递简历，还会主动在平台上筛选自己的简历。如果有合适的人选，我会主动打电话邀请他们面试。然而，通常有10个求职者被邀请，而真正来面试的不到5个。

为了吸引求职者投递简历，一些招聘单位往往把工资写得偏高，导致求职者在面试过程中工资出现缺口。甚至出现了挂羊头买狗肉的现象。也就是说，当你发布招聘文员面试时，你必须做销售。

以上是我的管理，希望对大家有所帮助。

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