网络营销难学吗 网络销售难不难做？怎么样？
网络销售难不难做？怎么样？
网络销售还是比较容易做的，我家靠海，看到别人在网上卖海鲜一年能赚上千万！太神奇了。
为什么销售越来越难招？
难招的不是销售，而是好的销售。一名销售精英，对综合素质要求较高，学历往往是中等。十多年前，我在北京遇到了一位有线电视销售经理。他长得不好看，文化底蕴也不高，但在华北市场做得很好。他的销售额占公司总销售额的三分之一以上。公司授予他一辆奥迪A6。当时做销售很赚钱，很多人愿意做销售。但现在，很难说销售已经失去了对求职者的吸引力，所以很难招人。
事实上，销售人员难以招聘的主要原因是待遇。过去，随着经济的快速发展和企业的高利润，低底薪高提成模式的诱惑仍然很大。时间变了。现在的市场环境与过去大不相同。企业没有那么高的利润，高佣金模式也不再可行。但是基本工资还是一样的，所以很多人因为一年挣不到18万元，就对销售失去了兴趣。
另一个原因是销售人员的绩效指标压力比较大。市场没变，产品没变，成本没变，但指数连年上涨。不管他们怎么努力，都很难达到目标。许多销售人员在风雨中。他们早出晚归。他们只能拿到底薪。很难得到佣金。甚至一些无良老板，巧妙地扣除销售提成，这些都打击了销售人员的积极性。
另一个不可避免的问题是销售工作非常辛苦。尤其是在海外办事处，他们要花很长时间离开自己的家和家人。孤独是普通人无法忍受的。现在的年轻人一般都是独生子女，家庭条件好。他们从小就没有吃过苦。如果收入没有大幅增加，他们宁愿从9岁到5岁赚更少的钱，也不愿做销售。
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剪的人，基本都是50岁左右。新来的招聘人员已经够累了，可以比他更努力地工作了。与他的电脑工作相比，这个年龄段的大多数人不会玩。做建筑更不合适。对于那些有土地的人，那些没有土地的人，那些能做小生意的人，做小生意。如果你有孩子，照顾他们。如果有高科技人才，又有专家意识的人才，就不能裁掉这样的人。这些人基本上都是，上世纪90年代左右，基本上没有招到高中生。他们大多是高中毕业生和初中终身文学批评。他们被切割一部分是因为文学水平低，一部分是因为物理关系，一部分是因为技术水平低。那是对他们热情的打击。他不会做他该做的事。我说的对吗？请大家看看，朋友们，怎么评论呢，谢谢。全网络营销，涵盖品牌词和行业关键词。
2. 市场推广。基本的SEO营销，需要积累，效果会比较慢，做一些搜索引擎营销会比较好。
3. 社会营销模式。如何做到这一点可以在我的专栏中看到。
今年经常听到互联网裁员，可为什么招人还是那么难招呢？被裁的人都去哪了？
错误的命题，不难招到销售人员，却难招到优秀的销售人员。我是个推销员。我每年采访几十个推销员。推销员很多，但优秀合格的人却很少。让我来分析一下原因：
1。全国销售的时代即将到来：1。产能变化：10年前，当时社会需求大于生产，不需要品牌和营销。销售的存在常常被贴上骗子的标签。那时，我们称之为经营企业！现在社会早已产能过剩，品牌意识淡薄，需要有一大批营销队伍。
2. 营销高收入：现在生活压力越来越大，很多普通工作只是停留在养家糊口的阶段，很难养家糊口、买房。对于家庭背景一般的人来说，销售无疑是最有可能翻身的工作。
3. 销售工作方式：过去没有酒，销售不快乐，但现在，随着变化越来越大，对销售能力的要求越来越高，工作方式是自由的，不需要循规蹈矩。所以适合年轻人。
2、优秀销售的需求：现在我们已经通过了必须有人销售的状态，我们有以下销售特点。
1. 承受高压：销售业绩要求很重，一定要时时想到突破，时时想办法谋划大局完成任务，与普通人随意工作完全不同，我们每天都接受自上而下的督促。长期高压。
2. 好的能力，高的学习能力：学习必须是最重要的，因为我们总是想在最先进的地方思考。销售就像逆水行舟。如果你不前进，你就会后退。
3. 道德：销售曾经是欺骗的代名词。事实上，我们很容易牺牲一部分利润来赚取一部分销售额。但我们需要德才兼备的人才，需要就业的标准，需要培养和使用德才兼备的人才，需要适当使用德才兼备的人才。
这是我的分析。希望你们在销售的道路上越走越远。
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