java外包公司怎么样 国企外包java开发和银行降薪非外包开发选哪个？
国企外包java开发和银行降薪非外包开发选哪个？
首先，薪资差距有多大，如果蛮大建议还是选钱多的。其次，看技术栈，在薪资差不多的前提下哪家用的技术更新，成长空间更大就去哪家。最后，在两家技术都差不多，薪资差不了多少的情况下，建议去非外包。原因如下:第一，工资情况，一般外包base很低，如果裁掉，其实补偿很少（虽然很多情况，你最后还是自己走）。第二，基本没有福利，什么年终奖，绩效，奖金，都没有（除非甲方扣掉一部分来专门发放给外包人员，俗称项目奖，但基数很低，而且一般给到外包公司，至于外包公司什么时候发，看外包公司心情）。第三，外包公司为了节省成本，社保公积金基数都是按最低的基数缴纳。第四，你如果外包人员，在甲方公司上班，你是没有什么归属感的，而且甲方可以对你呼来唤去，你没有拒绝的权利，否则甲方可以让你离开，而且不用承担任何赔偿！
java一年经验，刚刚跳槽到平安，从7k涨到15.5k，这个水平怎么样？
不就是1500吗，还15.5K
学Java培训的适合自营公司还是外包？为什么？
这个问题的回答不是只针对培训出来的，很多科班出身的程序员其实是一样的
所谓的自营公司 就是自己的产品自己的项目，这种公司会有企业文化 会给人归属感，大前提是公司得有盈利，不盈利的公司比比皆是，老板跑路的也多得是，所以找这种公司得搞清楚公司是不是赚钱
外包公司并不是一无是处，国内有很多很多外包公司，大的外包公司像华为，东软，中软等等，这些公司本部员工还是比较稳定的，待遇还行，福利不咋滴，但至少稳定；但有一种形式就不行，好比东软总部在沈阳，在郑州接了个项目，但郑州没有东软的分公司，做这个项目就需要在郑州本地招人，当这个项目结束的时候又没有新的项目时，可能本地员工就面临被遣散的可能，而且没有遣散费！这种形式的项目非常不建议入！除了薪资可能会高一些，其他没有任何的福利，没有丝毫的归属感，就像是个地主家的长工！
不知题主明白上述的意思没
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