绩效考核奖惩制度细则 网络推广人员工资绩效计算方案？

网络推广人员工资绩效计算方案？

如果只计算每天的访问量、浏览量、文章数和信息量，以最终结果作为表现方式更为合理。这并不能激励员工，提高绩效。这只会增加成本。

你一天可以发送数百条信息和文章，所以你必须给他们更多的钱，对吧。

计算有效电话量更为合理。例如，每月200个有效电话，完成后，将根据职位分配奖金，超过金额后将给予额外奖金。

您还可以将%的销售额交给促销部。以整个部门为考核标准。

现在某些公司内部制定奖罚制度，动不动就罚款1块到几百上千不等，这违反劳动法吗？

单位有权对员工进行罚款吗？答案是否定的，因为罚款是一种经济处罚，涉及剥夺公民财产权，什么行为应该罚款，谁应该罚款，这只能由法律来规定。也就是说，罚款是一种法定的惩罚措施。在这种情况下，只能针对违法行为，不能针对违纪行为。员工违反企业规章制度，学生违反学校纪律，公务员上班吃早餐，都不违法。他们当然错了，但只能采取批评、复查、处罚、取消资格等处罚措施。单位无权罚款。

即使对违法行为进行经济处罚，也只能由相关执法部门作出。比如，闯红灯的人只能被交管部门罚款，而不能被所在单位罚款。正是因为罚款是一种法定的惩罚措施，我们才看到，在任何党政纪律法规中，都没有罚款这样的惩罚措施。一些单位在内部规章制度中随意设置罚款，不仅在法律上毫无根据，而且是一种违法行为，侵害了职工的合法权益。

事实上，很多法律法规对此都有明确规定。如《广东省劳动和社会保障监察条例》规定：“用人单位规章制度规定罚款内容的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告。”当然需要注意的是，单位可以按照绩效考核制度，对未完成工作任务或工作质量不达标的员工，扣除奖金，这不是罚款。

罚款只能对违法行为进行处罚，只能由相关执法部门进行处罚。员工只违反规章制度不违法的，不适用罚款措施；员工违法的，由相关执法部门实施处罚，员工所在单位无权“为其工作”。遗憾的是，现实中，单位经常对员工罚款的现象屡见不鲜，甚至习以为常。正因为如此，包括企业在内的任何单位都无权对员工处以罚款，这是必须重申的法律常识。

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