阿里社招有多难 阿里社招面试几轮？
阿里社招面试几轮？
阿里社会招聘一般在P6级以上，技术级4轮以上，HR级1轮以上。
阿里学校招聘一般为P4、P5级，三轮技术和一轮HR。
社招进国企的难度多大？
让我们谈谈我的经历。我去年毕业，加入了一家智能电力设备公司，在国内行业排名前三。作为一名建筑工程师，我的收入相当可观。我是私营企业。只是不稳定。总是飞到世界各地。工作了几个月，我很不舒服，受不了，所以辞职了。
辞职后，我只有一个计划，我必须进入国有企业。
但那时已经快11月了，秋季招聘已经过去，春季招聘还没开始，我只想进入国企。于是我们在百度搜索了深圳所有的国企，把他们的简历发到了他们官网的招聘邮箱里，包括地铁集团和公交公司，只要是国企，似乎都与之无关。都在海里。
期间，我去了网上招聘平台，投资了一家大工厂。我得到了菊花厂和鹅厂的全资子公司的报价。但想了想，我受不了加班和时差，所以就没去。
有一天，我接到一个保险公司的电话。我想都没想就挂了。我以为是卖保险。
第二天，我在去另一家公司面试的路上接到电话，我接了。他们邀请我参加面试，但我不记得我是什么时候加入保险公司的。
然后很顺利，哪怕是一点点水，技术问题也很简单。他得到一份工作，成为中国四大保险央企总部的IT技术岗位。
我加入公司后才知道，在同一批人中，只有我一个人加入了公司，其他人都是从公司内部升职的。
所以也许我真的很幸运。运气是一个重要因素。
为什么阿里巴巴更多职位是通过社招，而京东却有更多的校招机会？
在地理资源方面，北京高校支持的京东，在普通优势资源方面，比浙江支持的阿里巴巴有一定优势。阿里巴巴在顶尖人才方面拥有绝对优势。毕竟，关于薪水和头衔还是有一些看法的。所谓阿里巴巴达摩学院，也是马云吸引人才的一种手段。当然，这是马云吸引人才的好办法，京东是一个普通的优质资源。毕竟，京东在帝都和北方。那些北方学生愿意去京东。当然，北京有阿里巴巴，但杭州总部的业务肯定比北京强，其业务发展也比北京好。因此，阿里巴巴在这一点上没有优势
2。职位要求：现在阿里巴巴招聘的至少是p6，普通学生很难达到P7等职位的要求，或者阿里巴巴不愿意花精力培养这些毕业生。阿里巴巴最好一进来就发光发热。并不是说他们根本不需要辅导。这足以给他们一些文化价值的输出，毕竟愿意长期留在公司的都是大学生，社会招聘的都是铁营和流水兵，阿里巴巴的年流失率也很高
3。压缩能力。不要总是看阿里巴巴推广的顶尖程序员，但更多的阿里巴巴程序员仍然承受着巨大的压力。他们每天没日没夜地开会，写代码，深夜上网，这是非常紧张的，张的神经非常害怕网络上的重大漏洞，这也是一个招聘机构不具备的能力
总之，阿里巴巴不招大学的学生，但它的要求可能更高
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