如何提高理解能力和表达能力 能力与态度哪个更重要？

能力与态度哪个更重要？

态度决定能力。

在职场中能力重要，还是态度重要？

我认为能力和态度都很重要。它们相辅相成，紧密相连。

能力是完成目标或任务所体现的综合素质。一个人的能力决定了你生活方式的大小，你生活方式的大小决定了你对家庭和社会贡献的大小。能力不足或能力差意味着你不能胜任所从事的工作，不能完成老板交给你的任务。到头来，老板不会把你当“祖宗”白养你。

态度是个人对特定对象（人、想法、情绪或事件等）的稳定心理倾向。前国足主教练米卢曾说过“态度决定一切”，可见态度在工作和学习中的重要性。如果你在工作中没有积极明确的态度，只想当和尚，天天打卡，老板不会轻易给你布置重要任务，你也得不到老板的青睐。老板迟早会让你卷起被褥离开。

与在工作中的能力和态度紧密结合，能迅速领会老板的意图，保质保量地超额完成老板布置的任务，再加上谦虚谨慎，求知欲强的积极态度，何必担心理想和抱负不能用，英雄无用？

态度决定高度，细节决定成败；能力决定未来，模式决定结果。所以能力和态度同样重要。最好不要把它们分开。

能力和态度有什么区别？

能力和态度。锋面属于能量范畴。后者属于道德范畴。

职场里你认为能力重要还是态度重要？

感谢您的真诚回复

！你认为能力或态度在工作中很重要吗？

就像背负重担一样。如果你认为你能承受这个负担却不接受它，或者你不能承受这个负担却尽力去接受它。如果你认识那些能扛重担却不扛重担的人，重担只会摆在那里。你认识那些不能承担重担但却尽最大努力去承担重担的人。虽然他们走走停停，担子还在往前走，但效果很差。从这个角度看，职场态度比能力更重要。

尽管如此，一些能扛重担的人并不是说他们没有选择，或者你可能会认为他们太快了，你赶不上，你不想让他们选择。因此，在职场，有能力的人也要看有没有善于使用的人。俗话说“刀锋上要用好钢”。你知道这是一种好钢，但你不知道如何使用它。因为你担心钢太锋利会伤到自己，你失去的不仅是一块好钢，还有单位的利益。

因此，态度很重要，能力也很重要。作为一个管理者，我们应该了解人并善用他们。一个有能力的人在平时一定要比较死板和松散，因为你想让他做的只是小菜一碟。他不必努力工作就能把它做好。他在态度上可能没有能力差的人那么严肃，但能力强的人做事效率更高。人才是培养出来的，不是选拔出来的，但选择必须基于潜力。态度确实是第一位的。但如果我们不坚持到底，一直坚持下去，效率就太低了。因此，态度和能力是分不开的，放弃有能力的人是一种浪费。

认真仔细是一种态度，还是一种能力？

细心是一种对待工作和生活的态度，与个人能力有关，但并不起决定性作用。

职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不听话，一个能力差态度好，你们会用哪个？

不请自来。这取决于你的思想和性格。

一个有道德的领导者会用人，不怕人，尊重人，善待人，宽容人。如果你想一个国家快速发展，你必须有宽容，选择一个有能力的人。虽然我有时不听话，态度不好，但没关系。重要的是我有很强的能力，优秀的技术和超能力的智慧，这就足够了。使用这样的人比使用没有能力和良好态度的人要快。我们要知道，培养人是需要时间的，掌握人是没有先天智慧的。没有能力和良好态度的人可以用在合适的位置上。

做一个英俊的人，首先要包容人，用不同的人，把他们放在不同的位置，充分发挥他们的个人才能，这是一种道德领导。

无良领导怕能人超越自己，不敢用，影响国家发展。

生活取决于选择。不同的选择导致不同的结果。有德领导工作时间长，无德领导工作时间短。

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