企业文化培训开场白 如何进行企业文化培训？
如何进行企业文化培训？
首先，这是一个什么样的企业？企业文化导向？公司的文化核心是什么？文化激励制度？第二，建立文化工作组织。
还有文化队伍建设。
还有持续的文化活动。
此外，还需要广泛深入的宣传，扩大社会影响力。
最后，尝试邀请文化名人或大师参与。
如何培训企业文化？
培育企业文化，要从高校做起
把优秀的企业文化融入人才培养中
从培养目标的角度，高职院校面向生产一线培养技能型应用型人才。从培养模式上看，高职院校实施校企合作、工学交替等模式，使高职院校与企业关系密切，将优秀的企业文化融入人才培养，将产生诸多优势：1）增强高职毕业生的社会适应能力，实现从技能到文化认同的“零距离”就业。企业文化与高职人才培养的融合，可以使高职学生在学习过程中有一个详细的职业规划。他们不仅要在专业技能上贴近企业的岗位需求，还要有一个对企业文化和专业素质逐步理解、实施和认同的过程，形成相应的专业能力。培养高职学生良好的职业素质。职业实践和企业文化的培养是培养良好职业素质的必由之路。要在日常学习活动中培养学生的专业形象，在分享展示活动中培养学生良好的沟通能力和表达能力，在小组任务活动中培养团队合作精神。要通过包含一定企业文化的人才培养模式，引导和规范学生的思维和行为，使学生逐步了解、习惯并自觉遵守相关职业的素质要求。
3）实现全方位、深入的校企合作。通过企业文化与人才培养的融合，高职院校可以向优秀企业学习先进的服务理念和管理制度；同时，企业文化的融合有利于校企合作的全面实施，吸引更多优秀企业与高职院校合作。
4）感受企业文化，自觉增强学习热情。通过在学生中营造与企业相同的文化氛围，实现企业文化的渗透。让学生感受企业高效务实的精神，深刻理解专业技能和知识可以转化为企业的生产力，体会企业竞争和责任的重要性。
5）高职院校特色的形成。对于高职院校来说，只有在文化建设中吸收各类企业的优秀文化成果，才能形成自己独特的校园文化，促进高职院校办学特色的形成。
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