阿里年终奖发放规则 去阿里上班，负责哪个部门都行，可以学任何东西。但月薪只有二千，没年终奖，你干吗？

去阿里上班，负责哪个部门都行，可以学任何东西。但月薪只有二千，没年终奖，你干吗？

对不起。这是我自己的经历。我一个月在外地工作45年，就换了一家房地产公司，马经理、朱经理，美琪的名誉狗经理，但月薪3000，还请我谈发展和今后如何处理。谁知道将来会下雨刮风呢。如果你不回到现在的生活，我相信你不会走得很远。远处没有诗和姑娘，也没有酒和理想。生活中最简单的事情就是有足够的食物。只有吃饱了，你才能站起来和下去。我有时间思考和学习。这本书阐明了这些现象。最低工资标准总是为吃不饱的人制定的。最忙、最平凡、最累的人，永远是贫困线的掌握者和落后者。

羡慕阿里巴巴和华为的员工，您2019年的年终奖估计是多少呢？有何感想？

谢燕，不用说，2019年这类企业的年终奖是多少，不得而知。不过，与国内企业相比，无论是国有企业还是民营企业，年终奖绝对高于其他行业的平均水平。国内互联网和It企业的员工收入已经名扬天下。纵观阿里巴巴、华为等的成就，再加上领导层的智慧、创新思维和管理意识，企业的成就来自于员工的进取精神，996工作体系的日益勤奋。如果你在年终奖方面不大动干戈，怎么能忍受员工的艰辛和不变的工作态度，为企业争取更大的利益，老板为了整个企业的利益而发放年终奖是无足轻重的。俗话说，勤工俭学也是常识。

对于华为来说，员工也分享红利，这是领导者明智的决策、开明的表现和非凡的凝聚力。现在需要老板和员工的充分和谐，企业的成长需要员工的激励。比如说，依靠马云先生和任志强先生的想法，而没有员工的生产积极性，是可以的吗？因此，既有强有力的规章制度执行和激励机制激励，又有结合家庭实际和员工进取精神，形成命运共同体的精神，所以奇怪的是，老板和员工在企业的进步和发展中都做不好！羡慕是一种希望，而付出辛勤劳动的好企业，才是领导和员工的真谛

年终奖该怎么发能激励员工？都有哪几种方式？华为、腾讯、阿里都是怎么发的？

答：根据员工的表现。分发！表现好，多给点鼓励。朋友！为平台今后更好的发展！更健康的发展！谢谢您

阿里巴巴村淘P7大概一年能拿多少钱？

作为一名经历过这一级别的员工，请允许我回答您的问题。

P7和P8是两个级别，P8高于P7。这两个层次是阿里巴巴的中层员工和阿里巴巴的中坚力量。P7是专家，P8是高级专家。

P7的工资范围约为22k-28k。四年内可获得2400股期权。第一次是两年后拿50%，第三年和第四年分别拿25%。阿里支付16份工资，年薪收入约38万。2000年，600股股票被套现。按目前每股180美元计算，约扣除42%的税款，获得约45万股。所以，如果你能做四年的P7，年总收入大概是80万。

如果是P8，工资是30-40K，6400股。这样一来，如果P8能补上4斤，至少需要500万元。

至于工作强度，寸涛属于大型电子商务企业集团，工作强度不亚于铁军团队，但不会很轻松。你的职责和表现都比较清楚。这应该是一种非常可以接受的工作强度，大多数人都能承受。

应届毕业生在阿里巴巴和华为的月薪分别是多少？哪个公司的待遇好？

我还没有遇到任何人会犹豫去阿里巴巴或华为的报价。除非华为比阿里多付50%，否则去阿里。顺便说一下，有个误会。外界对华为评价很高。不过，从从业者的角度来看，华为只能算是一个不错的选择。它可能在第一组的末尾或第二组的领导者。一般来说，认为华为特别好的人，就是不能进入华为的人。我们公司的浙江大学等学校的实习生，通常都是拿华为的报价保底，然后争取阿里美团的报价、蘑菇街的报价等等。这就是我周围的情况

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