公司评价去哪个网站看 我想知道企业员工都是怎么看待绩效工资的？

我想知道企业员工都是怎么看待绩效工资的？

[我想知道员工对绩效工资的看法？简而言之，企业希望通过绩效工资来加强对员工的管理，员工可以通过自己的努力得到更高的工资。

1、企业通过绩效加强管理

需要注意的是，绩效的目的是调动员工的积极性，加强对员工的管理，而不是剥削员工的劳动力。

试想，如果企业不设定绩效工资，所有员工的工资都是固定的，会不会出现这样一种情况：按时打卡下班，工作就会耽误、分散，不管怎样，月底所有员工都能拿到全额工资。一分钱都没少，为什么这么严重？

绩效工资的支付必须由员工的绩效考核决定。对于员工的绩效考核，有些公司会采用末位淘汰法。对于连续多次考核不合格的，公司也将考虑淘汰。我们应该知道这家公司是一家营利性企业。

2、员工努力获得更高的收入

每个员工都想获得更高的收入。固定工资是不能改变的，所以获得更高收入的唯一途径就是表现。

既然是评估，就必须有浮动规则。如何获得更高的考核分数，获得更多的绩效工资，将成为企业员工的重要目标。

有能力、有动力的员工会更加努力地工作，为公司带来高效益，也为自己带来高效益。

3、一般来说，公司的绩效考核制度是191的形式。本部门所有或10%的员工对优秀员工给予110%-150%的绩效工资，90%的员工对合格员工给予100%的绩效工资，10%的员工对不合格员工给予50%-90%的绩效工资。

例如：绩效工资5000元，考核结果优秀，可获得5500-7500元绩效工资；考核结果合格，可获得5000元绩效工资；考核结果不合格，只能获得2500-4500元绩效工资。

除191分配模式外，还有绩效工资不封顶。比如在销售部，底薪是1000元，然后销售越多，业绩就越高。

不同的公司对绩效工资的金额有不同的规定。

一般企业绩效工资约占全部工资的10%~30%。在销售部门等特殊行业，绩效工资可以达到80%或100%。有的企业只给本市最低工资标准作为基本工资，然后发放高绩效工资。当然，很难全部获得。

如何查询一个公司的平均工资？

事实上，你可以知道它；有些频道更麻烦，1。例如，一个公司有一些人事渠道。网上也有评估和概率

1。做好职业定位，了解自己目前的能力，然后选择合适的工作。

2. 尽量避免选择权威性低的招聘网站。在发简历前，可以先核对目标公司的真实性，主动与你联系太近，否则公司在外地，对方声称会来接你。这种网站是不可靠的，所以你应该谨慎选择。

3. 在筛选出目标公司后，我们可以通过多方面的询问，提前了解目标公司的背景和文化，对目标公司的实力和发展前景做出一定程度的主观判断。

4. 招聘时，你应该仔细阅读合同和条约。如果发现实际情况与当初所说的不一致，或者在房贷支付形式上存在类似条款，要认真分析，避免盲目倾听。

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