java外包公司怎么样 学Java培训的适合自营公司还是外包？为什么？

学Java培训的适合自营公司还是外包？为什么？这个问题的答案不仅是为了培训，还有很多有专业背景的程序员所谓的自立公司就是自己的产品和自己的项目。这种公司会有企业文化，它给人一种归属感。前提是公司必须盈

学Java培训的适合自营公司还是外包？为什么？

这个问题的答案不仅是为了培训，还有很多有专业背景的程序员

所谓的自立公司就是自己的产品和自己的项目。这种公司会有企业文化，它给人一种归属感。前提是公司必须盈利。有许多无利可图的公司，也有许多老板跑路了。所以我们要搞清楚这家公司是不是在赚钱，搞清楚这类公司

外包公司不是没用的。中国有很多外包公司，如华为、东软等。这些公司的员工比较稳定，工资还可以，福利也不是很好，但至少是稳定的；但是有一种形式做不到。比如东软总部在沈阳，在郑州有项目，但郑州没有东软分公司。要做这个项目，我们需要在郑州招聘当地员工。如果本项目结束时没有新项目，当地员工可能面临被解雇的可能，并且没有遣散费！不建议使用这种形式的项目！除了工资可能更高，没有其他福利，没有归属感，就像一个地主的长工

！很多人在谈到跳槽时都会想到离开公司。其实，跳槽也是一种跳槽。1跳槽的目的是什么？

2. 未来2-5年的规划是否明确？你有未来的职业规划吗？

3. 公司的待遇不仅取决于工资，还取决于其他福利？

1. 比如成都专业软件公司（包括外包公司）可以拿到5000-7000，这也要看你的面试评分。一般来说，他们是初中生和高中生。工资取决于等级，工作量也决定佣金收入。对于外包公司来说，提成可以上万，但工作枯燥，加班时间也多。

2. 比如成都的非专业软件公司，比如维修公司，根据工作量提成，可以拿到4000-6000。这样的工作容易做，有更多的空闲时间，工资也更低。

3. 其他城市也类似。一线城市的收入会高出2000元左右，但成本也要高得多。所以你应该为自己做一个职业规划，看看自己想要什么，然后做出选择。祝你好运

java已经毕业一年半了，会多线程，想跳槽，多少薪资比较现实？

我们的领导说过，我们要么做得好，要么赚得更多。

当我做得好的时候，我可以接受低工资。当我做得不好时，我会忍受薪水。当谈论你的薪水时，你应该考虑你认为自己值多少钱。我心里有个价钱。不要盲目比较。

公司的待遇一般是统一的标准。如果公司的福利待遇好，工资低不重要。想想一个月的全额公积金。哈哈。

当然，如果公司福利不好，你要求的工资一定不能减少。

另一种情况是，如果你能在这家公司成长并学到很多东西，就没有必要把工资作为一个严格的指标。

程序员该如何谈自己的薪资和待遇？

根据我的经验和周围朋友的情况，我想谈谈利弊

首先，优点如下：

第一，外包公司的实施地点一般是一个大平台，在大平台上与甲方员工合作，因此他们可以获得行业的尖端技术；

第二，从外包公司转移到甲方的平台并非不可能，虽然概率不大，但还是有机会的。我有几个朋友以前在银行外包业务。后来，他们赶上了银行的招聘，直接进入了银行内部的信息化建设；

然后他们谈到了以下缺点：

第一，技术上，虽然他们和行业的前端接触比较密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主动学习。

其次，将来求职时，大平台肯定可以写在简历上，但与正式员工的经验相比，外包的经验一定要打折扣。

三是用工：为了提高外包人员的积极性，甲方的很多公司都会有一定数量的用工机会，所以需要提前了解情况，提高技术，主动争取。

第四，同工同酬。同一个员工是指被分配到其他公司的员工，工作内容应与这些公司的员工相似。将不同的薪酬与分配给其他公司的薪酬进行比较。一般来说，这些公司规模较大，进入门槛相对较高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能达不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般来说，程序员的晋升路线是这样的

首先，工资差距有多大？如果是大的，建议多选些钱。其次，看看技术栈。在同等工资的前提下，你可以去任何一个有更大技术创新和成长空间的家庭。最后，在两种技术相近、薪酬差异不大的情况下，建议采用非外包方式。原因如下：一是工资普遍很低。如果你把它切断，补偿是非常小的（虽然在许多情况下，你还是自己去）。至于甲方的外包奖金，通常称为“外包奖金”，但公司直到年底才发放奖金。第三，为节约成本，外包公司社保公积金基数按最低基数缴纳。第四，如果你外包到甲方的公司工作，你没有任何归属感，甲方可以打电话给你，你没有拒绝的权利，否则甲方可以让你免费离开！