个人招聘网站 为什么一些招聘网站上投递简历后石沉大海？
为什么一些招聘网站上投递简历后石沉大海？
关键是同质人才太多，导致了一级文字审查的失败
如果你的其他简历都很漂亮，也许还有希望。
首先，HR查看您的简历，看看您的工作经历是否与您申请的工作相匹配。
相关行业经验非常重要；
这也提出了一个观点，如果你在以前的公司工作，你需要学习其他技能。除了掌握自己的领域，我们还需要学习其他技能。
例如：现在的短视频操作，如果你还拍摄、编辑、批量图片等到下一个公司，你可以进入一个只有你的职位，而且薪水不低。如果你自己带粉的话，你会得到更高的薪水
过去，视频编辑的职位并不乐观，但现在真的是一个难得的职位。
这项技能你需要掌握多少取决于你需要掌握多少。
记住公司邀请你来解决问题。
解决方案是招募您为公司创造利润。
如果你同意，给我一个恭维
谢谢。目前，大多数公司的简历主要来自网络招聘渠道。因此，如何选择高校的简历是每个人力资源工作者必须面对和解决的问题。根据我多年的招聘经验，我想从以下几个方面来回答这个问题，希望能对你有所帮助：
几乎所有的招聘网站都有简历筛选功能，而且筛选功能是分类详细的，必须充分利用这个功能，才能事半功倍。例如，常用的网站，如智联招聘网和51job.com网站可以选择性别、学历、年龄、招聘与否等自然属性，甚至可以同时选择多个条件。因为很多人用海外投资的策略投递简历，在投递简历之前，可能不会仔细查看每一条招聘信息。以我的经验，HR在选择简历时，至少可以筛选出每个职位30%-40%的简历。这样，挑选简历的效率自然会提高30%-40%。下图显示HR的筛选功能可以看穿智联的招聘背景：
现在很多第三方人才网站都是基于人才招聘网站和HR，为了避免广告的嫌疑，这里就不提具体的名字了。提问者可以检查。如果公司的招聘预算足够，他们可以购买相关人才服务网站的服务，帮助HR挑选简历、发布招聘信息、推荐岗位人才等。有的网站还具备多个招聘平台的整合功能，避免HR不得不登录多个招聘网站逐一搜索筛选简历，也能大大提高工作效率。
有时，有效简历筛选的关键需要放在前面。最好仔细确认一下，看看公布的招聘信息的任职资格是否足够详细。如果这足够详细，不合格简历的数量会相对减少，挑选简历的工作量也会大大减少。
其实筛选简历的工作比较枯燥，还有一些小技巧。我相信通过尝试以上的改变，简历筛选的效率会得到提高。
招聘这块如何更加高效的筛选简历？
你好
我认为现在申请简历的人越来越少的主要原因是时代的潮流。
前程无忧作为早期的招聘和求职网站，一开始几乎和智联招聘一样分享了招聘市场的大蛋糕。但是，由于互联网的不断发展、求职者的不断需求等因素，垂直招聘平台越来越多，这相当于几个人来分蛋糕。此外，由于后期平台的垂直领域较多，求职者和招聘人员可以在较短的时间内更快地得到自己想要的，受到了广大用户的喜爱。当然，前程无忧的简历越来越少了。
这里有一些例子：
如果你是工作3年以上的精英人才，你一般会选择直接在boos工作
如果你是工作5年以上的精英人才，你一般会选择在猎头工作
如果你是一个新进入社会的人或者想找一份可靠的工作，你一般会选择在哪个班工作
如果你是一个互联网行业的人，你一般会选择在拉古工作
为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？
简历你可以找到一些经典的范文在互联网上，然后比较你的简历，看看你需要补充什么，或者你可以从模型文章的描述，以改善你的简历。现在一些求职平台还提供职业生涯评估作为辅助服务，对简历进行优化，使简历更具说服力。职业生涯评估在国外非常流行，近年来在我国得到了发展。如果你想让你的简历脱颖而出，试试看。比如求职宝网站的简历优化、本地化和优化类型也很多，51job的匹配评价也不错。
求职简历怎样优化？
个人经验告诉你，这是不可靠的。我校规定，除毕业论文外，正式毕业前还要有实习报告。当时为了省事，我们从学校的贴吧找到了一个实习岗位，那就是中国人寿，据说是负责人力资源的助理。事实上，寿险员工在各种招聘网站上付费，他们可以看到很多人的简历，包括那些没有投递的求职者的简历。所以他们每天的工作就是从各种网站上搜索求职信息，然后打电话给他们面试。因为我是实习生，没有业绩压力，所以没有什么不好的感觉，但是他们的正式员工想工作，比如每个月有多少人来面试，有多少人被录用，如果达不到标准，工资会被扣除。我只是被要求给正式员工更多的表现。
作为实习的证明，这没什么。毕竟，我每天打完电话就回去，不用上班。但如果我想成为一个正式的职业，这是一个大问题，因为人力资源和保险业务之间没有明确的划分。每个人都肩负着打电话招人的重任，而我却要为正式就业埋单。我忘了细节，但有多少白，如果你想离开一段时间，你不会得到退款。工资也很低。我所在的分公司类似于售后服务，所以我不需要自己开发客户。只是维护现有客户，但还有其他各种性能要求。一句话，我觉得例行公事是一样的。
幸运的是，这次实习让我没有想到未来的保险业。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
