现在招聘网站哪个靠谱 为什么同个公司,招聘网显示公司就有几个不同姓名的人在招聘员工,不是人事只有一个吗?
为什么同个公司,招聘网显示公司就有几个不同姓名的人在招聘员工,不是人事只有一个吗?
有些外包给猎头公司,不同的销售人员共享同一家公司的出版职位。有的是公司人员、董事、经理或负责人,身份证只有一个,其实目的是一样的,就是增加曝光度。
不同的身份发布同一职位,可以写不同的薪资、不同的职位关键词,甚至不同的职位要求,这样可以更大程度地向求职者展示职位,进而实现沟通和面试邀请。
猎头公司有更好的理解。当不同的销售人员发布同一家公司的职位时,他们就是在推销。他们尽最大努力把这个职位推给求职者,并邀请他们参加面试以获得报酬。
这种同一家公司不同人员招聘的现象,经常出现在可以在线交流的招聘网站上,比如XX的直接招聘,可能会遇到很多人,经验差,缺乏管理。
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现在招聘网站上都有哪些坑?
我最近刚认识几个。
第一个岗位职责不明确,招聘业务操作、面试描述内容都可以,然后去试岗几天,结果就是销售专员。
第二个是工资欺诈。薪水在面试中达成一致。后来我了解了过去的工作,人力资源部打电话给我,说工作经验和岗位职责不一致,工资应该低,公司是有创业精神的。
第三,一家教育公司正在招聘英语阅读助理,但人力资源部说不需要面试。然后他们去公司面试了一群人,结果外语好多了。如果你放手,那只是表示支持,然后他们说你的外语不好。
智联等招聘网站靠谱吗?
你打算改变城市吗?如果你已经下定决心去另一个城市找工作,不管你是否想把简历发到网上,你都会去目的地城市。毕竟,大多数公司都需要面试,如果开始面试,就需要在当地工作。智联等网站是否可靠。这是个大问题。
所谓可靠,就是企业在招聘网站上是否存在,招聘信息是否真实有效。
说到这里,不得不提的是,招聘网站的水平确实需要提高。比如前几天很受欢迎的李文星一案,老板直接聘用了他。虽然他不是直接凶手,但他确实扮演了共犯的角色。这也暴露了网络招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官是谁,他的目的是什么。
此外,即使是老招聘岗位,如X担心、X链接,由于业绩压力,招聘信息质量也出现了明显下降。通常情况下,职位一万年不变,培训机构或虚假信息常年占据主页。
有很多公司,不是真的缺人,只是为了完成招聘任务,常年挂职。公司有招聘部门的任务量考核。因此,无论你是否适合这个职位,只要你有简历,招聘部门都会立即与你联系,通知你来面试。当你来面试时,雇主会以各种理由拒绝你。其中一些原因很明显,你可以决定是否使用或不使用你的简历在初步筛选。这样,雇主最多会损失下载简历的成本(如果是每月或每年,成本几乎为零),但对于求职者来说,损失是巨大的。
因此,要看网上招聘是否可靠,更重要的是要从用人单位进行考察。面试前要了解基本情况,以免不必要的折腾。事先明确,包括但不限于营业执照、公司地址、主营业务、网上评估等。如果你像李文星那样运气不好,你不仅找不到理想的工作,还会毁了你年轻的生活。
网络招聘大多是可靠的。例如,我提到了x担心,x对联。总有真正的工作需要人来填补空缺。而招聘网站是现在公司招聘和求职的一个主要渠道,在人力和时间上节省了不少成本。
至于老板直接就业的风口浪尖上,我自己的经验是非常糟糕的。
有哪些比较好的招聘网站?
招聘网站主要分为以下几种类型
前三大招聘网站分别是:智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来,华锐风电结束后,与E-Talent合并后,仍然没有起色,所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么?因为他们的收费很高,既然企业愿意花钱买自己的场地,至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告,那就另当别论了。
更重要的是,猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似,但是,事实上,呃!市场上有很多猎头职位,你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城,它是一个综合性的网站,你说哪个大企业会去这里采购布局招聘?
而且,这些年来,我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌,说话也不容易。
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