培训方式有几种 培训方法有哪些？

培训方法有哪些？

一般来说，企业培训的方法有：1。教学方法：属于传统的培训模式，即培训师通过语言表达系统地向学员传授知识，希望学员记住重要概念和具体知识。

2. 岗位轮换法：这是一种在岗培训的方法，即受训人员可以在预定的时间内更换工作，从而获得不同岗位的工作经验。一般用于新员工。现在很多企业采用轮岗制来培养年轻的管理者或未来有管理潜质的管理者。

3. 工作指导或教练/实习法：这种方法是由经验丰富的技术专家或直接主管用来培训学员的工作。如果是单一的一对一的现场个别培训，那就叫做我们企业常用的师徒培训。负责指导的教练的任务是教学员如何做，提出如何做好的建议，并鼓励学员。

此外，还有讨论法、视听技术法、案例分析法、企业内部计算机网络培训法等。

培训分类有哪几种？

培训类型分为：公司内部教师培训、公司外部教师培训、公司内部培训，以及外部企业举办的公共培训。

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