联通外包员工全部下岗 央企混改职工怎么安置？
央企混改职工怎么安置？
为什么改革意味着裁员？企业做不好是职工的错吗？只有无能无知的领导，没有不能做好工作的工人。只有改革领导干部，企业才能有出路。
在一家国企工作，有编制，现在公司3级、4级机构工龄10年以下都转为劳务派遣，有影响吗？
目前，国有企业的普通员工大多是合同制员工，没有所谓的编制。一些具有事业单位性质的国有企业可能还有编制。如果转为劳务派遣，实质上只是变更了甲方的合同。
然而，对自己的影响是多方面的：
首先，归属感较低会导致自卑感，我对自己的工作不满意、不满意。因为虽然我还在原来的岗位上工作，但我已经不属于这家公司了。我突然发现我是医院里的错孩子，我没有归属感。
第二，没有晋升的机会。作为第三方合同工，无论工作多么出色，都没有晋升的机会。劳务派遣除了解决国有企业工资差距问题外，还帮助国有企业分流人员，解决基层员工积压和提拔问题。
第三，火锅的地位很低，没有地方抱怨。因为这个身份已经不属于这个公司了，这个公司的正式员工会有一种优越感，他们会把所有的工作都交给劳务工。不管你有多辛苦，有多累，没有人会照顾你。但是，你的劳动合同甲方只帮你支付工资，不会照顾你的工作。
第四，企业福利将受到影响。目前，大多数国有企业足额、高比例缴纳社保和公积金，甚至有六险两金。虽然他们的收入不高，但他们有很多隐性收入。一般劳务派遣不按本标准执行。
第五，因为劳务派遣的目的之一就是解决工资差距，而且劳务派遣公司还需要收取管理费，所以收入和福利肯定会受到影响。
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