公司保密制度范本 有的公司为什么要求员工对工资保密，有什么好处？

有的公司为什么要求员工对工资保密，有什么好处？

由于人与人之间有攀比心理，所以存在着同工同酬的现象。为了避免，同一家公司的员工，因同一工作不同薪酬走慢。为了避免在不同的公司跳槽。所以大多数公司要求员工对工资保密。

你觉得员工薪酬是公开好，还是保密好？

谢谢

！Q：你觉得公开工资还是保密比较好？

任何问题都有两面性。我们应该从两个方面来看待它。公开有公开的诱因，保密有保密的影响。从员工的角度来看，我们绝对希望工资能公开。如果你太保守秘密，雇员会觉得不公平。但作为单位领导，他可能要保密，以免吵架。他还可以有灵活的工资，并向优秀的员工倾斜。

我个人的观点是，如果不是基于业绩，那就是一个朝九晚五的单位，工资应该是透明的。如果你不透明，员工会觉得油腻。如果是私人单位，你可以保密。企业属于你。工作好坏不能一笔勾销。

一个平均工资2000多的企业要工资保密，人事和部门领导都不知道员工工资，合理吗？

所谓工资保密，就是为了掩盖领导的高工资。据说工资在合同里是明确的，没有必要保密。任何从事工资保密的公司都是无耻的单位。

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