面试不带简历就是不尊重面试官吗？

网友解答: 面试不用带简历的，面试如果要求你带简历，就是这个公司的hr把工作推给你去做，面试当中还有很多的招，其实面试者也可以根据自己的实力去安排规则，不一定要按照hr给你要求的规则，搞

面试不用带简历的，面试如果要求你带简历，就是这个公司的hr把工作推给你去做，面试当中还有很多的招，其实面试者也可以根据自己的实力去安排规则，不一定要按照hr给你要求的规则，

搞清楚面试是为了干什么？很多人为了面试而面试，就算是有些公司，他也是为了面试而面试，搞不清楚自己要干什么，很多公司招人，他就知道要招人，招什么样的人怎么招？，没有概念的，所以面试不成功也正常，有时候不是你差，而是这家公司差，

你在深圳的话呢？深圳这个地方很正规，很大的公司也有很差劲，小的不行的，乱七八糟的公司也一大堆，正所谓龙蛇混杂，

但我们不可否认，面试过程中需要对面试者，应聘者的经历做一定的了解，但是很多求职者反映，面试官问太多东西，问的太细了，甚至连之前的一些指标，详细的这个逻辑过程也要问出来，这个是有问题的，比较老道，比较聪明的求职者，其实是可以在面试过程当中判断出对方是不是正经的招聘，如果不是正经的招聘，有些人他在面试过程中，他就打断了，或者回答到一定的点，就点到为止，就不再回答了，因为证明一个人的能力，不是说要把你以前所有的东西都从头讲一遍才能证明，就我们所谓的点到为止，双方之间感受一下对方的能力，这就行了，这就达到面试的要求了，不是说要把你以前所有的财产都挖出来，那面是三天三夜都面试不完，

这种情况的就发生在很多公司的内部有问题，内部有出现管理难题，技术难题的时候，经常会把它转化成招聘题目的这种方式去做，这样做是不太正经的，但是呢，很多公司确实也这样做，因为现实他毕竟这一块，他这样做也没有说违法，

所以现实和想象是有区别的，面试呢，你要耐心，然后遇到这种情况，你自己心里面要有原则性，你不愿意透露他的，那你可以不做，或者你只简单的给他写写，如果一味的去迎合招聘公司的要求，有时候你会感觉你自己被他们玩儿了，

最后说一句，其实面试的过程，大家都有可能受到伤害，理想有限公司招聘的时候他就说我们很认真的对应聘者进行面试，面试完了通知他来入职，一直推脱，一直推脱，推到最后，他不来了，那我们精神上也受到了伤害，还有一些公司说我通知他来了，说的好好的，把领导都约好了，说今天下午要面试，但是人没来，这是公司一方受伤害，

那面试者一方也受伤害，就像你前面讲的，不带个简历，你都被他说成是你不尊重他，还有一些问技术的，一直问把你老底问了个彻底，有些还把家里面什么样的情况都问的清清楚楚，有些还会问你一些现实当中的解决方案，这些东西能问完之后呢，又不录取面试者，这样的话呢，对面试的人会造成精神上的伤害。

作者：张泽锋，资深企业财务管理顾问，财务管理的实战派专家，财务职业成长导师，2016年出版《坐上财务总监》，2015年出版《起底财务圈》【想提升财务和职场能力，晋升加薪有套路，请关注后，发信息给我】

----------------------

谢谢邀请。面试带不带简历跟尊重不尊重面试官没有必然的联系。至于带还是不带还是要因人而异，下面几点为您解惑。

第一，普通岗位通过网站或人才市场渠道招聘的还是建议面试者自带简历。首先企业HR虽然通知了面试者但有的面试者还是会爽约的，所以好多HR就不会事先打印简历出来，这也可以理解。有的企业会要求求职者填他们公司的格式求职表，这样会浪费您的很多时间，还是自带一份简历与人方便自己方便。

第二，企业的高管面试者一般不带简历。企业高管他的价值在那儿，一般都是业内行业精英，在业内有一定的知名度，不用自己推荐自有工作找上门，从业履历背景在行业内基本都是透明的，企业想都抢着要呢，再加上高管一般面试爽约的比较少，企业HR自然也是不敢怠慢，简历早就事先准备的妥妥的。

第三，通过猎头渠道招聘的人才一般都不需要带简历。企业通过猎头招聘时或这个人是企业指定猎头要挖的对象，已对这人的背调非常清楚。或是猎头给企业寻访的人才都是经过背调和猎头面试的，并把候选人才的简历经过综合评估再给企业的，所以面试者不需要再带简历。

总的来说，咱们面试的目的是为了找到更满意的工作，既然要面试就不要纠结于一份简历，先作足准备总是不错的，祝您早日找到满意的工作。