怎么创建公司 为什么合肥的一些公司不给员工缴社保和住房公积金？
为什么合肥的一些公司不给员工缴社保和住房公积金？
不给员工买社保是违反劳动法的。稍微正规一点的单位有社保，但也有一些工作流动性较大。老板不愿意给员工买社保，有的员工也不愿意买。毕竟，他们必须从自己的工资中扣除一部分。一些企业要求在3个月或6个月后购买社保，这是建立在相互理解和约定的基础上的。合肥大部分企业为员工购买社保，只按最低标准，不按实际工资。每个人都有强烈的法律意识。老板不需要制造不必要的麻烦。合肥市向职工缴纳住房公积金的比例确实不高。除部分大中型企业外，安徽分公司其他公司主要是因为住房公积金管理规定。措辞是企业应该向员工缴纳住房公积金，而不是“必须”。因此，为了节约用工成本，企业不缴纳住房公积金。有五种保险，但没有黄金。他们在招聘前已经达成一致。他们不欺骗或隐藏。不仅在合肥如此，在全国也是如此。马云说，员工离职的原因不超过两个。他们感到委屈，讨厌缺钱。企业要发展、引进、留住人才，只能靠工资和感情。五险一金将成为最基本的待遇。
地级市公路事业发展中心（原公路局）这个单位怎么样？
地级以上公路局原属于行政机关或公众参与管理机构。受机构设置的限制，大多设立在县、区两级进行公众参与管理或公益性活动，实行垂直管理。主要负责高速公路和国省干线公路的发展规划、勘察设计、施工、监理咨询、公路养护管理和收费工作。2019年3月，党政机构改革，中央自上而下对公路局进行改革。原公路局的公路管理、养护项目管理审批、公路建设设计审批等相关行政职能由交通局规划。公路局突出公路服务职责，改变了事业单位，普遍保留了原有的部门和职责。按照“老办法养老、新办法新办法”的原则，对职工按职能进行转移安置。有的调到交通局，有的随单位改制，原有身份和待遇不变。
公路发展中心改革后，公路局基本保持了原有的大部分职能，但组织性质发生了变化，对保留原有人员身份和待遇没有太大影响。应该有汽车补贴，应该有平行的队伍。但对新入职人员来说，由于单位性质在三个规划中已明确为公益事业编制，不再是公务员或公务员，将不能像以前的老员工一样享受公务员待遇，在薪水和晋升方面或多或少会受到影响。这与过去大不相同。我们必须注意，其他方面基本没有变化。
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