江苏联宝获得国家认可 联宝科技2018年，年营收突破500亿，对合肥来说这意味着什么？
联宝科技2018年，年营收突破500亿，对合肥来说这意味着什么？
今年12月20日是合肥的大喜日子，因为在这一天，合肥第一家年收入超过500亿元的企业诞生了。本企业为合肥经济开发区联宝（合肥）电子科技有限公司。
为什么联保每年能收获500亿元的收入？首先，我们要从联保自身做起。2017年，在个人电脑行业大起大落、发生重大变化的背景下，合肥联保对自身业务进行了优化调整。现在，不到一秒钟，一台笔记本电脑就诞生在了联宝的生产线上。联宝在笔记本电脑的研发方面也下了很大的功夫。表链铰链上瑜伽系列产品是公司的第一项技术，在国内外多次获奖。这一系列产品也为联宝贡献了500亿元的收入。
这500亿元对合肥有什么意义？这意味着合肥已成为中国又一个年收入超过500亿企业的城市。对合肥来说，5年时间里，一个年收入超过500亿的企业在一片荒地上诞生，这也是合肥市政府和联保创造的“奇迹”。过去，合肥没有PC生产基地，而联保在合肥的出口加工区仍是一片荒地。从工厂租赁、安全生产到就业、职工宿舍等，政府都为联保做了扎实的工作，使联保在合肥的发展非常稳定、大步向前。因此，这笔收入既是合肥的光荣，也是合肥招商引资、服务企业的看得见的效果。
合肥联宝电子厂小时工靠谱吗？
合肥联保可以直接去工厂试一试，从正规中介进入也可以。只要不充电，就可靠。小时工资比普通工人高，但福利不如普通工人。
为什么各大企业都要把劳务承包出去？这合法吗？
很多人会发现，现在他们基本上都是搞工程的，并不是说任何工程都不会分包到几层。而很多大企业也喜欢把大量的工作转包给一些外包公司，这也是为什么我们很多农民工在很多岗位上明显有着和别人正式工一样的工作，甚至做得更多，但工资却少得多的原因。说白了，同工同酬是不一样的，原因是别人都是正式工人，而你只是一个工人一个合同工。
许多大企业喜欢将一些工作分包出去的主要原因如下：
许多大企业对自己的正式工人有很高的工资和福利。比如，我们熟知的中国移动，每年为正式工发放的工资和福利就超过10万。如果任何工作都是由内部员工自己做的，我们很难招到很多正式员工。很多项目的利润都很薄，所以如果用正式员工来做，显然是不值得的。通过外包这些工作，一个正式工人一年的工资和福利可以供养三四家外包公司的员工，这显然可以减少你的日常开支。
这些大型企业，特别是国有企业，要严格遵守国家的劳动报酬规定，如法定双休日和其他职工福利，还要缴纳五险一金和其他职工社会保险。这样一来，派遣员工只需为自己购买三种保险，不用担心周末和法定节假日，更不用说一天工作8个小时了。这样，相信很多朋友都能理解，这些企业通过劳务派遣的方式可以提高工作效率。
由于公司比较稳定，一般大企业的员工一进就很难走出去。事实上，这类企业的工作效率并不高。而且，由于员工福利优越，基本相当于一个铁饭碗。很多员工不易管理，这些企业往往充满各种利益关系。如果外包人员是通过劳务派遣的，管理起来就方便多了。可以说他们无论在哪里都会战斗。
从现行《劳动法》来看，这种大企业劳务外包模式并不违反任何法律，但实质上相当于钻了一个法律漏洞。而且，对于派遣员工来说，他们所做的是最辛苦、最累的工作。相反，他们养肥的是这些企业的正式员工，这不符合我们的社会主义价值观。因此，这种现象今后一定会得到改善。
市场监管总局依法对京东、天猫、唯品会三家平台不正当价格行为案作出行政处罚决定，三家平台纷纷回应，这一处罚决定对未来电商行业有何影响？
此次国家对存在突出问题的三家平台公司虚假促销、诱导交易、打折前涨价等突出问题进行调查，并不意味着其他平台没有问题，也不意味着这三家平台只有这些问题，也不意味着网店经营者只能通过监管自己的业务来逃避监管。此次事件更是告诫所有电子商务从业者，今后要诚信经营、依法经营。
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