中软国际到底靠谱吗 华为为什么喜欢用中软国际这些人力派遣公司？
华为为什么喜欢用中软国际这些人力派遣公司？
一是人力资源成本较低，包括招聘成本、薪酬福利成本、人员流动和人才优化成本等
二是人力资源调整较为灵活，外包人员基本跟随项目。当项目结束或需要精简人员时，外包人员更容易终止劳动关系，需要更多人员时更容易快速招聘；
第三，人力资源政策，华为员工不能被安置在户籍所在地和大学所在地，而外包招聘并不是这样的限制，一些有能力的人更愿意照顾家庭生活的时候华为可以选择外包。]第四，企业生态的原因，外包公司也需要生存，同时也要为华为提供一些业务之外的人力资源，进行人力资源外包。而且，企业双方都很高兴。
中软国际怎么样？
作为一家大型软件服务企业，中软国际确实有很多值得借鉴的地方，但福利水平无法与bat这样的互联网明星公司相比，但工资还是有保障的。一般来说，有一些基本的福利待遇：带薪年假、产假、婚假、法定节假日等，在年终奖的情况下，销售人员基本上是最多的，从10多万到几百万不等。如果是项目ape，工资水平还可以；如果是技术讲师，月薪在10K以上；如果是行政后勤，年终奖金较少。
中软国际还有专门从事服务外包培训的子公司，提供UI、Java、python等课程，这些课程也比较专业。有志于从事互联网的年轻人可以选择中软学习。当然，也可以推荐其他的学习方式。
中软国际招聘怎样？中软国际招聘是骗局吗？
我认为中软国际的招聘是一种欺诈。
我在前程无忧上看到的客户服务工作大约是每月3.5-4.5公里，我只是把简历放在附近。几天后有人打电话来要求我面试。我去了之后，因为我没有带简历，前台给了我一张表格让我填写。同时，两三个人一起去了，但我说得不是很清楚。因此，他给出的表格显示了另一个招聘项目。当我填写完交给她时，我觉得不对。我问前台我来面试的项目和你给我的表格不一样。你想再填一遍吗？她说，这与面试时确定工作细节无关。过一段时间，HR会一对一地讨论。也许你可以先自我介绍一下，告诉我们相关的经验。人力资源部将根据表格详细询问。答疑结束后，她开始介绍世博会和北京奥运会的软件系统，他们都是知名的大项目，告诉你，你的工作是稳定的，有前途的。面试结束后，她说下次再查，当天下午有回复，要求我第二天参加第二次面试。
在第二次面试中，我在前一天会见了hr，并介绍了另一个工作项目。这不是我申请的项目，而是平面设计。如果你想发展，你必须有一个长期的技术在手。这个行业有很大的发展前景，这是一种说法。因为没有相关的教育，我要学习1-3个月，基本生活费每月0.8-1公里。学习结束后，我开始分配工作，大约2.1-3.5公里，六份保险和一笔基金。如果我有奖金，可以从事私人工作，我的工资会逐年增加。第一年到一年半的工资，公司会提取20%作为培训的回报，这意味着公司不想让你学习成绩，跳槽公司白培训。如果您同意上述条件，请于次日携带身份证、学历证书和银行卡。
离开公司后，我仔细看了中软国际的网站，发现它有一个叫卓越培训的教育学校，完全是一个基础学习Java和大数据分析的技能学校。我又查了一遍面试现场，那是教学现场之一。我开始怀疑这份工作。我在网上搜索了与中软国际有关的应聘者的经历，发现他们中有人和我一样申请了文职工作。后来，他们被骗开始了计算机技术的“岗前培训”。经过培训，他们发现自己不能胜任这项工作。他们离开时得知，公司所谓的“培训基金”是以贷款熊或百度钱包等小额贷款形式申请学习贷款。如果你离开了，你想干什么，你要向公司偿还一万多元的“培训费”。
这是变相绑定欺诈！目前，很多招聘和求职网站都会有企业借用全球500强企业的外衣，利用这种虚假招聘。事实上，他们是外包公司或培训机构，挤压应届毕业生和急于找工作的年轻人。找工作时，要睁大眼睛，以免对自己的利益造成损害
中软国际多少员工？
中软国际有限公司（以下简称“中软国际”）是国内领先的大型综合性软件和信息服务企业。公司成立于2000，是香港主板上市公司，股票代码00354，员工约62000人。面对互联网、云计算和大数据的挑战，中软国际建立了线下和线上互动的业务架构（o2o）。
中软国际信息技术有限公司培训靠谱嘛？
毕竟从事国际软教育多年的人是比较靠谱的。中软国际也为其他大公司开发软件项目，对人才的需求相对较大。从受训人员中招聘员工也是一种常见的做法。
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