国企招工8小时双休五险一金 找工作，你觉得是工资重要还是五险一金重要？
找工作，你觉得是工资重要还是五险一金重要？
每年春节过后，都会有一个就业高峰！很多人在找工作时总是很挣扎。重要的是工资还是五险一金？事实上，这与一个人的个性有关。如果你追求高薪，那就意味着薪水很重要。如果你追求舒适，那就意味着五险一金很重要
！我以前找工作，从来不在乎五险一金，只要工资到位就行。五险一金是最重要的，而养老保险和医疗保险则可以忽略不计。如果你自己付这两块钱，一年就要一万多元。如果年薪超过20万，何不自己支付呢。我从一家国有企业辞职后，去过两家公司。我从不改变我的关系。我来来去不在乎。我想去哪就去哪。我很自由
！我想，找工作时，不要总是盯着五险一金看。因为对于高工资来说，只是小钱。对于专业人士来说，最重要的是要有追求高薪的勇气和信心。在找工作的时候，如果你太注重五险一金，说明你是一个没有野心和勇气的人。一般来说，这些人缺乏开拓精神和创新精神。作为一个企业，你不怕要求高薪。如果你有勇气要求高薪，你就有能力得到高薪。企业急于招聘这样的人才。如果你不敢要求高薪，总想找份工作养家糊口，那就说明你是个小白兔员工。许多大企业拒绝这样的雇员。
所以，我认为，找工作或薪水比五险一金更重要。当然，前提是你有能力拿到高薪。一旦有了这样的实力，哪里找不到工作
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如果收入不错，工作又很难找，你可以继续工作。否则，这种工作方式是非法的。收集证据，积极主张加班费的权利。
网络销售公司，一天上十一个小时班，没有五险一金和社保，怎么办？
我不知道你是什么样的公司？这个底薪在二三线城市很高，一线城市基本可以接受。推销员应该主要靠佣金生活。过高的底薪不利于调动积极性，容易养“懒”人。
底薪这么高，招不到人。你的产品或服务有什么问题吗？或者工作强度或压力太大？或者工作环境不好？
我建议您检查一下销售以外的问题。
如果没有其他问题，建议提高提成比例，承担一些前期开发费用，保证大家都能像前三个月一样吃好。看似底薪不低，但如果是新人事、新业务、新市场，底薪很可能不够出差、公关等费用。
底薪是小吃，提成是大餐
国家的社会保障制度和政策越来越完善。企业不按规定数额缴纳社保是不能容忍的，社保、工资、个人税基不一致的现象会越来越少。
1. 一些地区的企业有优惠政策。他们可以在这些地区以优惠政策注册公司、外包员工、建立员工关系或达成合作。但总的来说，权宜之计也存在一定的风险，应规范节税方式。
2. 灵活用工或第三方平台也可以理解，主要思路是将底薪和业务提成分开。在总部支付的员工基本工资在总部支付，然后由第三方公司发放奖金并通过，签订兼职协议或灵活就业协议，达到节税的目的。
无论是哪种类型的公司，减少员工社保就等于减少员工工资。这样一来，降低人工成本、减少开支只会降低公司的生存能力。调动员工的积极性是长期的。虽然人工成本大幅增加，但很难改进操作系统，改变操作方向，长期以来只能尽量减少开支。
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