数据市场营销 人力资源和市场营销（大数据方向）选哪个专业？
人力资源和市场营销（大数据方向）选哪个专业？
什么样的人适合人力资源？
开朗的人，或相对外向的人，适合人力资源部，因为人力资源部必须在工作的各个方面与人打交道。如果你性格内向，不愿与人打交道，很难做好人力资源工作。同时，开朗的人愿意帮助别人，包括倾听别人的声音。
有一定工作能力的人在压力下工作，有时很难马上看到效果，所以很多人都会对人力资源工作的效果发表意见。这时，一定要有耐心和抗压能力，在不受这些因素影响的情况下继续做好工作，直到有一天工作成果出现。
平衡感性与理性的人，有时需要更多的感性，比如员工活动、重要仪式，我们需要站出来调整气氛；有时需要更理性，比如当一件事情发生时，我们需要能够压抑自己的情绪，理性地思考、分析和总结，并且然后想出解决问题的办法。
大数据时代会对传统营销带来怎样的变革？
大数据是“新能源”，是包括营销在内的驱动力。
对于传统营销而言，在大数据时代，将产生以下变革性影响：第一，从“人找货”到“货找人”。“人货场”关系发生了巨大变化。过去，消费者从大量的商品中“搜索”他们需要的东西。因此，制造商和销售公司不得不在广告上花费大量资金来吸引自己消费者的注意力。但在大数据时代，这种关系发生了变化。通过数据分析，我们可以准确地确定人们在哪里，然后把货物送到附近。
第二，预售、定制、个性化服务和灵活生产成为可能。先定单，根据需要而生产。这样，我们的很多营销工作都是“在前面”，而不是在生产完成之后。这将大大减少我们的库存（甚至零库存），大大降低仓储成本，大大提高供应链的效率。然而，对服务的需求和投资肯定会增加。方便快捷是大数据时代的“标准配置”。
第三，社会营销已成为主流。包括微信、微博、直播、短视频等，越来越成为“内容制造和输出”的载体，随着5g时代的到来，带宽成本的降低将进一步实现。围绕社区化、社区化的大趋势，大数据将有助于发展更多的新业态。
如果未来没有大数据，营销将无所适从。
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