网站建设公司 智联招聘上很多公司同时招聘几百个岗位，这种公司可靠吗？
智联招聘上很多公司同时招聘几百个岗位，这种公司可靠吗？
让我客观地回答这个问题。
不管是你提到的公司，还是其他几家知名招聘网站。有个大问题。也就是说，很多企业除了发布招聘信息外，还有一个宣传的目的。所以你会发现为什么很多公司的很多职位都是全年在线招聘的？为什么你的简历总是跟不上？那是因为网上的立场是一种宣传。至于真招聘还是假招聘，都无所谓。重要的是它起到了广告效应。
当然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有两种情况。
首先，应聘者被录用后，一些企业会立即下线。这既要对企业负责，也要对应聘者负责，至少不能让应聘者浪费精力去交付。
第二是候选人已经被录用，但无论如何，他们都是全年服务的。没人知道他们什么时候下线。如果进不来，他们就一直在网上找更多的求职者看。这也是一个很好的宣传推广手段和策略。
因此，你看到的公司总是招聘数百个职位，除非他们是大型集团公司，大多数时候他们是假的。因此，求职时要多方面、多维度地了解自己想应聘的企业，一定要了解自己和敌人，否则付出的代价不会太大。
祝你好运。我是刘佳。有招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试指导、薪酬指导）、职业生涯规划等问题欢迎洽谈。
为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？
事实上，一家公司招聘多年，基本反映出两个问题。一是招聘岗位工资太低，招不到人；二是招聘岗位要求太高，没有合适的人。如果从人才市场和网络招聘的现状来看，几乎都是这样。你逃不过这两点。
既然如此，公司为什么不改进招聘策略，尽快招聘到合适的员工呢？这是因为公司经济实力有限，不可能随便提高招聘岗位的工资水平，也不可能扩大招聘范围获得合格的人力资源。此外，许多公司没有满负荷运转，导致雇员并不紧急短缺。在这些因素的共同影响下，我们可以看到一些公司全年都在招聘。
此外，公司的长期招聘与内部员工的流动性密切相关。正是因为公司内部人员流动越来越频繁，所以公司需要不断开展招聘来补充人员流失，这就形成了一些公司常年大力招聘的局面。最明显的是那些劳动密集型的大工厂每天都有很多员工，而且每天也有很多员工。只要有大量人员流动，公司就要一直招聘。比如大型服装厂、电子厂都是这样。他们招人已经很多年了，而且他们还和很多中介公司合作，所以他们不能满足就业的需要，所以他们需要的是更多的招聘从来没有停止过。
总的来说，我觉得如果一个企业常年不停地进行招聘工作，或多或少反映出企业存在一些重大问题，不是工资低就是内部管理混乱。低工资、不招聘、内部管理混乱、容易逼走员工，这两方面的影响容易导致公司大量人员短缺。因此，企业要想解决招工难的问题，就要内外结合，即一方面要提高招聘岗位的薪酬来吸引求职者，另一方面要规范化、人性化地管理员工，以免让企业无法胜任常年招人。
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