seo专员面试自我介绍 今天面试SEO，面试官问网站排名和关键词排名，有什么异同？

今天面试SEO，面试官问网站排名和关键词排名，有什么异同？

这个问题有点空洞。有点模糊。

怎么说，两者其实是相辅相成的，网站排名必须有关键词排名，网站排名也必须有关键词排名。但本质上是不同的。

比如

搜索关键字ABC，搜索结果出来在百度首页的排名是一个商品页-关键字排名

网站排名上升，会提高关键字在网站中的排名；同样，关键字排名上升，说明网站页面优化不错，也会提高网站排名。

准确地说，它应该是网站的关键字排名。一个网站的排名可以有很多关键词，而不同的网站有不同的关键词，所以要看一个网站的排名是否好，主要看网站的关键词是否好。如果一个网站有很多关键词排名，可以说这个网站的排名是非常好的。

面试时该如何回答招聘者的提问？

你好，我是喵姐。我很高兴回答你的问题。

从你的问题，我可以推断我们都是人力资源部的同事。对于这个问题，我是这样看的：

在实际工作中，为了提高就业率，一些HR在面试中经常夸大其词。当求职者问起公司的情况时，他们不能实事求是地回答。

有一次，我去一家贸易公司面试人力资源部的职位。公司老板故意说公司的规模很大。他说公司上游有一家生产工厂。进入公司后，他知道有一家工厂，但工厂属于岳父家，与公司无关。。。

故意夸大公司是对求职者的不负责任，也会影响员工入职后的工作表现。因此，在回答问题时，请尽量实事求是。

在回答一些HR问题之前，他们根本没有听清楚应聘者的问题，而是根据自己的假设开始回答。这是非常重要的。

一定要先仔细听对方的问题。如果有不确定的事情，一定要和求职者落实，然后回答。

否则，会给求职者留下你非常不专业的印象。然后会有关于公司水平的问题，这会降低公司的进入率。

HR是公司形象的代表。求职者对你的印象和对公司的印象是一样的。因此，在回答求职者的问题时，千万不要用高调回答。

求职者不是矮子。工作是双向的选择。求职者和公司在进入公司前必须互相承认。因此，HR的态度也非常重要，特别是在回答问题时，尽量冷静微笑，让求职者能够提出自己真正的疑问，这将大大提高公司的招聘效果。你不妨试一试

！以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助

！也欢迎关注我的标题，谢谢

HR面试时应该怎么问求职者问题？

首先，让他介绍自己的工作经历，从经历中找出问题，继续提问，比如，

1你的工作有哪些亮点？

有什么教训？

如果你再这样做，你会怎么做？

与这段工作相关的专业问题取决于他掌握的深度

其次，他可以总结自己的长处和短处，总结能力和口语水平。

第三，根据你需要他做的工作，问他一些情境问题，看看他的潜力和适应能力。

最后，你可以给他机会问你一些问题，看看他关心什么

总之，通过几个问题，你几乎可以知道这个人的职级，他是否适合这份工作

我想把这个问题改成如何给面试官留下好印象。要做到这一点，你需要做一个：

一个精彩的，简短的自我介绍。充分评价自己的优缺点。能迅速引起面试官的注意，对面试官感兴趣。

对企业、行业和企业有一定的了解和经验。因为从递交简历，到接到面试通知，面试前，为求职者留下可以咨询相关信息的时间。了解企业文化、发展过程、规模、背景、产品。它不仅能让面试官发现你是一个有计划、有准备的人，而且能更好地回答你为什么选择我们这样的问题。

与预期职位有关的经历、经历或教训。最好有实际操作和工作相关的故事和见解。这将突出你的悟性和经验，以及融入团队和开始未来的效率和速度。人力资源对两个企业都非常重要。

一件体面的、不引人注目的衣服。面试官对求职者的第一印象，除了简历外，最直观、最直接。就是看求职者当下的整体形象、个人服装的印象。

尊重面试官，不是谦虚，而是保持对人力资源和企业的尊重。它包括回答问题时的思考，冷静的回答，微笑，持有不同意见时的解释和阐述。

符合一般标准的可靠工资要求。他们既不过分收费，也不低估自己的自我价值。它取决于同一行业、同一企业同一工种、同一人群的工资收入水平的数据采集。我要这份薪水的原因。

只要你能做好准备，说清楚，举止得体。与大多数面试官相比，它自然会拉开距离，形成优势。所谓细节决定成败，做好这六个细节，你的面试与其他没有充分准备的人相比，就赢了！

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