月度绩效和年度绩效考核 员工月度绩效考核表怎样填写？

员工月度绩效考核表怎样填写？

员工绩效考核表一般从关键指标、指标定义、目标值、指标数据来源、评分方式、权重等角度进行设置。绩效考核目标：1。提高员工绩效，提高工作质量，加强和提升员工和部门的绩效，合理配置岗位和人员，促进公司经营目标的完成。

2. 为确定薪酬、奖金发放、转岗、职务晋升、在职培训、辞退等重要人事管理工作提供了公正客观的依据。

3. 坚持公平、合理的原则，在考核内容、方法、标准上力求合理、科学、严格。4客观评估，提高评估的透明度。

5. 定性与定量相结合的原则考核指标、部门绩效、个人工作绩效和工作态度。

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