od破解教程入门到精通 接到华为应聘邀请，被告知社招为OD模式，OD模式是什么模式？

接到华为应聘邀请，被告知社招为OD模式，OD模式是什么模式？

因为华为的招聘已经停止，但是对高端人才有需求，所以OD模式就诞生了。说白了，当你进入OD时，你就被分配到Deke工作。德克的工资与华为的正式员工一致。可能有部分红利，但没有股票，也没有股票分红。你要知道华为的工资是由工资、奖金和股票红利组成的，你每天都和华为员工一起工作，工作强度不亚于华为正式员工。OD的好处是，如果你在OD方面有足够的表现，你可以作为一名正式员工转到华为。缺点是一旦觉得做不到，就可以直接发布，不需要补偿。所以od看起来像一个巨大的人才缓冲池。是华为选拔人才的责任。年轻人一有机会就去奋斗。这是一次非常好的经历。我不认为对那些年纪太大而不能被OD重视的人来说更好。因此，自营职业可能是一个更好的选择。如果进不了华为，将来可以争取成为华为的合作伙伴。中国需要的是更多像华为这样的公司，我属于后者

它是否值得取决于你的价值。

钱：华为的钱到位了。它的基本工资与正式员工差不多甚至更多，年终奖也一样。唯一的区别是没有存货。

改进：如果某些部门明显技术性不强或与自己的计划有很大差异，则应考虑对其进行检查。不过，大部分部门的工作都和正式员工一样，不会花很多钱招零工。

稳定性：招聘和外包通常会降低公司的风险，但在极端情况下，人们通常会被解雇。华为目前的势头还可以

如果你没有更好的选择，那就来吧。你害怕什么？不适合再去了

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