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公司招人去哪个网站 有哪些比较好的招聘网站?

浏览量:2183 时间:2021-04-05 12:57:06 作者:admin

有哪些比较好的招聘网站?

招聘网站主要分为以下几类

前三大招聘网站分别是:智联招聘、前程无忧、中国人才。

后来,华锐风电结束后,与E-Talent合并后,仍然没有起色,所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么?因为他们的收费很高,既然企业愿意花钱买自己的场地,至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告,那就另当别论了。

更重要的是,猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似,但是,事实上,呃!市场上有很多猎头职位,你知道的。

主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城,它是一个综合性的网站,你说哪个大企业会去这里采购布局招聘?

而且,这些年来,我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌,说话也不容易。

为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大?

为什么现在招聘网站这么多,企业招聘却越来越难。主要原因如下:1。考生的心理预期很高。现在大部分应征者,学历高,心态正常,都想找一份自己满意的工作。我一个月能拿到多少薪水。我们来看看。要住在一个陌生的城市或两个,我们首先要做的是吃和住。一个月大约2000元。一个月的生活用品、交通费和电话费都在600元左右。一个月要花1000元买衣服、化妆和朋友聚会。总共3600元。不过,对于一个长时间没有毕业的大学生来说,找一份没有技术含量的工作大概要3000元左右。你认为它能满足候选人的期望吗?

2、求职者的生活条件正在发生变化。目前职场上的求职者大多是90后年轻人,而这种人比较有个性,想上班,不想上班。主要原因是家庭经济条件普遍改善,生活并不艰苦。因此,没有太大的压力,生活随意现象严重。

3、基本上,有工作能力的人不会参与网上求职。在某一领域有工作能力的人是公司最理想的人选,而且这些人不会轻易跳槽。即使跳槽,也会被同行业的企业高薪抢走,根本不会通过网站找到工作。

4、雇主提供的条件很差。随着市场竞争的日益激烈,企业面临着压力和经济萧条。相应岗位工资普遍不高,但工作内容不断增加。这是企业生存和减少支出的重要途径。有能力的人不愿意接受这份工作,没有能力的人也不愿意使用。

5、招聘网站声誉下降。招聘网站管理不到位,网站上有很多应该下架的职位没有及时下架,普通求职者往往发简历,却得不到回复。久而久之,对求职者造成了一定的心理伤害。许多人宁愿做兼职或临时工作,也不愿在招聘网站上浪费时间。

为什么有些招聘网站大部分在招销售,就都这么简单粗暴吗?

实际上!在我看来,国内大部分的招聘和销售实际上都在招揽客户。[乌面][乌面][乌面

1现在所有网站都需要流量。如果他们不注册,这对网站没有任何意义

2个招聘网站属于信息服务类。只有在人们需要找工作的时候才能打开。因此,他们的服务对象是求职者,需要注册的人肯定会。

招聘网站属于付费服务,不用注册就可以绕过网站,这样网站就赚不到钱了

只有一个真相,是时候告诉你真相了!我做人力资源工作很多年了,但回答这个问题就足够了。

1. 网上常年招聘的目的是通过假招聘来宣传应聘者,用假高薪吸引应聘者,询问情况,留下联系方式等,然后间接警告员工,如果今天不努力,就会有接班人。事实上,他们最害怕离开。

2. 本来不需要人,但如果关键岗位有变动,可以根据简历打电话招聘。很多虚假招聘都留下了很多信息。人多了,总有人来填补。

3. 通过观察行业中的其他人来了解行业。看看其他企业在做什么,系统是怎样的,这样才能了解自己企业的竞争力。

4. 这是一个免费的软促销!提高公司的曝光率,推广公司的产品和服务。当公司招聘时,求职者会记住公司的名字。他们见到的人越多,认识的人就越多。此外,求职者必须在网上搜索公司。如果几乎没有关于这家公司的信息,那就很尴尬了。因此,网上搜索一些不为人知的公司名称会出现很多公司招聘信息,通过招聘信息可以对公司有一个大致的了解。

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为什么现在几乎所有的招聘网站都是要求先注册才能浏览?

在做出选择之前要权衡利弊。当然,我不建议把正反两方面放在第一位

!更换前,您可以注意以下三个问题:1。你是否确定能通过这家公司的面试。否则,条件好是没用的。

2. 这家公司的发展和团队氛围、企业文化,是否能适应。

权衡利弊,职场才是正道。此外,利润不仅仅是钱。

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