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浏览量:1422 时间:2021-04-05 12:19:05 作者:admin

现在招个Java后端怎么这么难,明明显示已读但就是没人回复,这是为什么呢?

1. 例如,北京、上海和广州必须招聘5年。最佳范围是20-35k,最后可能超过20k。然而,人们可以看到有35K可以谈论,其他人至少愿意谈论它。

2. 如果你直接给一个12-18岁的新兵,他在一个团队工作了5年以上,没有人会注意到,因为根本没必要谈论这个问题。

3. 程序员圈子相对狭窄,但朋友之间的代价可能很明确。如果你想以低于市场价格的价格挖一份高性价比的工作,你会被杀的。价格高不一定好,但价格低一定有致命的缺点,这导致他找不到更好的工作,所以他愿意带着所谓的性价比去找你。而这个致命的缺点很可能是工作能力或沟通能力,这对团队发展是致命的。

4. 无论你在哪个城市,你都必须熟悉这个城市的就业价格。一般来说,如果想招聘能力较强的人才,价格应该不低于本市主要互联网公司的90%(程序员人数在1000人以上),因为他们一般每年都会把工资水平调整到本市平均水平的110%。根据他们的90%以上,至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互联网公司有工作经验的人,甚至需要bat,那么你的工资至少是平均工资的120%,这只是月薪而已。各大互联网公司的年薪待遇非常丰厚,年薪14-16甚至18元的情况非常普遍。如果你在这几大互联网公司都有工作经验,但你只有13个月的工资,月薪也达不到平均水平的130%以上,很难找到合适的人。

6. 最后,适当降低招聘预期。小公司应该招聘那些不是大公司留下来的人。性价比很差。我们应该关注那些不漂亮但有潜力的人。我们应该培养更多忠于公司的基层员工。这是关键。不要试图通过招聘来提高团队的素质。无数创业团队的最佳施工实践证明这是不可能的

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