什么是企业邮箱 请问收到邮件offer，但是上面没写工资和福利待遇，工作时间什么的也都没写，能确认吗？
请问收到邮件offer，但是上面没写工资和福利待遇，工作时间什么的也都没写，能确认吗？
得到这样一份工作真是太好了。如果要约中最重要、最关键的事项没有写明，就不能视为真正意义上的要约。一份完整的报价至少应包括以下内容，所有候选人都应注意。
1、欢迎来到公司。
2、工作职责和工作内容。
3、工资数额、工资结构、一般福利和特殊福利。
4、入境时间和地点。
5、要约的有效期。
6、上岗时需要携带的文件、证明材料、证件等。
7、工作报告的对象是指组织机构中的职位，以及该职位的名称或职位。
8、注意。
9、公司签字日期（公章）、签字及报价。
。至少你应该打电话问问面试官为什么缺少薪水和福利，让面试官重新起草，签字，然后按照正式的报价发给你。
很多公司发工资都是往卡上打钱，那么多员工他们是怎样打的？
以我公司为例，我公司现有员工约300人，通过银行支付员工工资是一种支付业务。
首先，您需要为本行所有员工申请银行卡。每当需要支付工资时，公司财务部门会根据应付工资、五险一金的扣除基数和比例，将工资录入人力资源系统，系统还会自动计算五险一金的应付金额和实际支付金额。
经过计算和审核，所有员工都可以通过办公系统查看本月工资的各种明细。
薪资发放当天，财务部门会通过与银行系统相连的财务系统直接向银行发出指令，银行会根据财务部门提交的以往数据，自动将公司账户中的资金转入每位员工的薪资卡。
以上是支付更多员工的过程，希望能够解答您的困惑。
考勤表或工资条一定要员工签名吗？
让员工签字，是对企业方的一种保护。因为当仲裁发生时，企业要对出勤、薪资方式等信息承担举证责任。如果员工未在考勤表上签字而员工否认，仲裁机构或法院将不予受理。因为这些东西都是公司管理的，可以篡改。
因此，如果是企业，尽可能让员工在考勤表和工资单上签字是安全的。
当然，如果没有员工签名，但在相关制度合理合法的前提下，请假等考勤相关数据最好有一个完整的在线OA流程。
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