公司网站 在网上和面试官交流后没让自己去面试，但自己想去这个公司上班怎么办？
在网上和面试官交流后没让自己去面试，但自己想去这个公司上班怎么办？
你需要再次与人力资源部沟通，找出你没有通过考试的原因。可能是HR不理解你的简历，误解了你的能力。如果真的是短板，你可以问公司是否提供离职后学习，这样你就可以继续发展，为公司创造效益。事实上，你需要明白很多事情是可以讨论的，而不是一蹴而就。
面试被问“你能给公司带来什么资源”，如何看待面试官的这个问题，该从哪几个角度回答？
如何回答“你能为公司带来什么资源”的问题？其实，所有用人单位在招聘通知中都会明确招聘什么样的岗位人员，报名的基本条件，还要应聘者填写简历表。面试中提出的问题是，公司将对应聘者的基本情况进行调查，如专业水平、专长、个人志向等，以便公司进一步了解所需人才的适用情况，找到最合适的人选。不要误以为公司想让你把很多人和财产拉进公司。这样，理解就简单直接了。我们应该实事求是地回答问题，适当地评价自己。我们不应该谦虚自夸。最重要的是能够适当地展示我们的能力。语言表达要简洁明了。我们不应该拖延。口才的表达也是个人能力的一个方面，或许是对公司的间接考察。供参考。
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为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？
我是一名高级人力资源经理。我在智联上发表招聘帖子已经很多年了。看到这个问题，我笑了。因为我的很多帖子都是4000-6000的，听听我客户的理解。
智联招聘职位的薪资发放有三点考虑：第一，迎合应聘者的期望。这也可能是直连系统的区间选择。很多简历的薪资预期是4000-6000，公司发布4000-6000个职位首先满足应聘者的需求。否则，就达不到预期，简历也没有收到。招聘人力资源也很难。
第二：4000-6000是工资的总和，选择公布工资。首先，智联系统不允许当面发放工资。一般固定的选择区间为2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企业不会这么蠢。4000-6000正好。不管4000还是5000，过去都说6000-8000太离谱了，企业也聪明。这个差距太大，对公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合适的。即使最终工资总额相差不到4000，企业也有一句话：智联系统只能选择这种方式，而我也有些无奈。哈哈，所以为了企业的利益，发放的工资应该算作工资总额。
第三：4000-6000也是企业关于该职位薪资变动的发言。很多企业都喜欢说，当不能满足应聘者的期望时，如果你的能力足够，我们愿意重新衡量你的薪酬水平。也就是说，可以在原有的基础上加以改进。当然，演讲属于演讲，这里的能力更强。一般来说，这句话会变成万事俱备，只欠你能力。
所以，你说智联的释放是4000-6000，面试是2000，这要看底薪是2000还是只有2000。如果底薪是2000，还有4000加加班费、补贴等，其他企业就不说大话了。
当然，如果工资只有2000，没有其他收入，但是工资是4000-6000，我建议你不要谈这个。这家公司太狡猾了。
其实面试还是要靠自己的能力，另外，公司的诚信也很重要，今天我砸招牌告诉大家秘诀，给大家一个表扬。
跳槽，从网上投递简历，面试官问“你了解我们公司吗？”该如何回答？
重要的一点是，面试官不可能提出如此精彩的问题和答案。
个人观点仅供参考。
太巧了！我刚刚面试完一个我比较满意的候选人，最后问他你还想知道什么。
应聘者也很清楚我提问的目的，所以他问了两个与职位和业务相关的问题：第一，他让我详细介绍公司目前的业务情况；第二，他让我介绍一下设立这个职位的目的以及我加入公司后的核心工作。
一般来说，如果面试官给他们时间，这两个问题是大多数候选人在最后阶段问得最多的问题。
问这两个问题有什么好处？
首先，通过对这两个问题的回答，面试官澄清了企业的基本情况和职位。面试官向你介绍的情况通常比你从网上学到的更具体、更全面。了解这些信息将帮助你更好地判断企业是否适合你。
其次，老实说，这两个问题也是面试官想听到的。因为我们可以通过候选人选择问什么问题来判断他换工作的主要目的和他关心什么。
如果应聘者的最后一个问题只是关于这个职位的薪水，那么在面试前的出色表现印象将大大降低。
如果应聘者询问这个职位是否有配套的培训机制，职业发展路径是什么，我们会判断应聘者也更注重个人职业发展，所以我们会坦诚地向他介绍公司内部的实际情况，供他参考。
面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？
正规网站不是骗人的，骗人的是一些招聘企业，求职时要看清企业介绍，如果有网站可以尽量去网站查看确认。此外，一些公司网站夸大了企业实力，需要仔细辨别。你可以在百度和其他搜索引擎上查看公司的评价。一些假公司和自吹自擂的公司将会活跃起来。如果你在求职时需要支付各种相关费用，就可以认定你是一家诈骗公司。
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