工作一年跳槽 频繁跳槽真的是个人问题吗？难道企业就没问题？你怎么看？
频繁跳槽真的是个人问题吗？难道企业就没问题？你怎么看？
我认为年轻人频繁跳槽的更大原因是个人问题。虽然许多企业确实存在严重问题，但更大的可能性是个人问题。原因如下：
几年前刚加入公司的年轻人，心态不稳定。根据最新的报告，90后在7月份离职，这是非常不稳定的。因为很多人工作不是为了钱，而是为了自己的舒适，看企业文化是否适合自己。如果不合适，他们会选择跳槽、找新单位，这是现在很多人的正常情况。毕竟，90后的观念与上一代人还是有区别的。他们更提倡自由。
很多人都很不稳定。他们不知道自己想要什么，但他们知道自己不想要什么。在这个阶段，很多人会选择频繁跳槽、频繁试错。
大多数频繁跳槽的原因可能是工资或其他福利不满意。当然，大多数人选择跳槽是因为他们没有足够的钱。不过，好单位给予的待遇也不算太差。进入一个好的家庭单位，你想离开吗？绝对不是。为什么我们不能进入这些好单位，但只有那些有问题的？由于个人学历或能力条件的欠缺，选择的不多，所以只能选择这些单位。
当自己能力不足时，并不想提高自己的能力，但如果想进入一家好公司，很多人会选择频繁跳槽的方式，因为职场有句话：跳槽是升职加薪最快的方式，但他们忽略了一点。当他们的能力不足时，不管他们怎么跳，都是没用的。
要知道，绝大多数企业与一些好企业还有差距，或者工资低，待遇差，有的企业文化很差。一旦员工不能完成任务，就容易受到各种体罚。甚至有些单位不与员工签订合同，员工犯错时往往会扣钱。在这种情况下，员工不离开是很奇怪的。
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谢谢！跳槽是很正常的事情。有两个因素！
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