招聘去哪个网站最好 离职一个月了，一直没找到工作，软件测试就这么难找吗？
离职一个月了，一直没找到工作，软件测试就这么难找吗？
我是软件测试，在中国第三大互联网公司工作。一般来说，大公司对测试的需求很大，但要求也很高。先问问自己为什么找不到工作，是个人能力还是找不到合适的公司或方向发简历。一上来就别觉得考岗出了问题。我也去过阿里巴巴和其他公司面试。虽然我没有进入，但大多数公司和部门都欢迎并需要测试，而且还有更多的职位。
网友们！哪个招聘网那个最靠谱！（你你知道吗？）？
我通常用几个网站做以下介绍：
：管理岗、财务岗、营销岗、人事岗
：管理岗、财务岗、人事岗、营销岗等
：服务器岗、保洁岗、保安岗、司机岗等
：服务器岗、保洁岗、保安岗、司机岗等
：高端人才岗，中高级管理岗位（成本较高）
：管理岗位、营销、技术等岗位
：属于旅游饭店温泉餐饮专业网站，设有中高级管理、财务、人事、营销、基层等岗位。
：是一家以商务为主的社交网站，有各行各业的精英，可以添加好友扩大人脉，可以发表个人意见进行讨论，最方便的就是发布免费招聘。
公司招聘的网络测评该怎么答？
一般来说，在线评估有三种。 第一个是招聘网站自己进行的在线评估。这种评价只是通过一些试题帮助你在个性、智力、能力等方面做一些简单的评分，并呈现给招聘人员参考。所以这只是招聘网站的一个补充项目和卖点。一般来说，登录招聘网站时，会被要求做第二件事就是企业自己的网上招聘或入职评估，这基本上就是做一个简单的人格分析、能力分析等。这只是一个补充条款，但它基本上没有通过这个说法。一般来说，你进入公司后会被要求去做。这是企业主动发给你的一道考题第三道是企业自己的专业在线评价。这种专业评价往往是在应聘者面试前，或者在一轮面试后进行，然后评价是进入下一轮面试流程还是录用流程。这也是企业主动送你的试题。这种评价往往在人格、行为、智力、能力、领导力等多个领域进行，通过率很低，在面试过程中也占很大比例。面试是否通过决定着面试的生死，所以这种评价一定要注意。我认识的规模比较大的群体，比如世界500强、XX安、XX良品等，都有严格的专业在线测评。因此，所有者必须决定是企业发送给你的电子邮件或招聘网站的评估让你这样做。另外，根据公司的平台不同，第三类的测评比较贵，所以一般只有大企业才有这类试题
我在人事工作，并有以下建议：
1。一般来说，大量的招聘人员都是非直接招聘机构；
2。一般来说，面试过程中收取的费用，包括信息费和管理费，几乎都是非直接招聘的类型；
3。在大型或正规企业面试时，他们通常会看到一间或几间小房子，而工作人员不戴工作证，或者他们不戴工作证戴工作证和单位名称不一样，所以你要注意一下，因为一般来说，这是非直接招聘；
4。您可以直接询问给您打电话的人员，您是否直接招聘，请如实回答；
5。在签订合同的时候，你应该看到，签订劳动合同的是直接招聘，签订劳动合同的是非直接招聘；
6在这个过程中，或者网站要求比较少，或者岗位职责不明确的时候，你需要警惕；
7。如果工资比预期的高，或者太离谱，那么这可能是一个陷阱；
8。在申请正规企业期间，在电话面试或现场面试中，可以询问面试人员是否按国家规定缴纳五险一金招收企业，否则为非直招机构；
现在很多非直招机构，很多网站或平台都是这样。我们希望能更多地识别和思考。我们也可以进行实地调查（在距离较近的前提下）。记住，最好去直接招聘，这样有利于维护我们的权益
！以上内容仅供参考！谢谢您
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