长城车咋样 长城汽车是如何做到连续三年销售量破百万的？
长城汽车是如何做到连续三年销售量破百万的？
长城汽车每年能卖出数百万辆汽车，原因如下：
1。主要原因是同级车价格便宜。哈弗M6原价8.6万-10.6万元，降价2万元。哈弗M6的销量从每月500台增加到每月12000台，是原价的24倍。由此可见，价格是影响消费者购车的主要因素。哈弗H6降价3.2万元，从10.8万-14.8万元降到7.6万-11.6万元。降价的效果还是很明显的。在汽车工业萧条阶段，各大企业的销量都在下降，只有长城汽车的销量在增加。
2. 哈弗品牌车型种类繁多，从哈弗H1到哈弗H9，从小到大，从承载到非承载，价格从7万到30万不等，风格从个性到大众。只要消费者一看，总有一款适合他。
3. 与合资车相比，性价比高、配置高、价格低。连续五年销售冠军，被誉为：国神车。
4. 售后服务方便快捷，满意度高。长城4S店遍布全国各个城市。车辆维修保养非常方便。
长城汽车的发展历程如何？
长城汽车的全称是长城汽车股份有限公司，是中国大型SUV和皮卡制造商。是一家上市公司，拥有哈佛、长城两大品牌，成立于1984年。
1998年，公司改制为国有股份制企业。
2000年开始从事汽车及配套零部件生产。
2001年通过质量体系认证。！2003是在香港上市的。
2011年在国内A股上市。！公司在香港上市，国内A股分别占2003和2011，市值1000亿元。
长城汽车公司发表声明，说长城汽车遭到网络上恶意诋毁。这件事你怎么看？
吉利的互联网水军非常强大。以前国产车也是这样。很多人知道发生了什么，基本上把它当作看不见的东西。这一次，可能有点过分了。据说抵制水军，构建和谐网络平台。我觉得这跟为什么我们的自主品牌汽车不如其他国家的品牌有很大关系。如果我们中国人把重点放在汽车研发上，而不是如何诽谤其他品牌，中国汽车就能变得更强。
去长城汽车工作怎么样？
长城汽车实行军工管理。其下属单位：技术中心，负责开发新车型。它可以学习专业知识和技能，而且薪水也很高。刚毕业的大学生5000~6000元。三年后的薪水取决于一个人的能力。工程院负责工艺开发。徐水、保定和天津主机厂均负责产品的生产。营销公司负责销售产品。售后公司负责市场维护。涉及专业面广，机械、汽车、金融、管理均可来。
长城汽车管理、军工管理，可以说是中国企业中最严格的。大学生到连队经过一个月的军训，娇生惯养、急躁、吃苦耐劳的人将被淘汰。一般来说，如果招聘100人，就会淘汰30人。60%的人会选择留下来。进入公司后，主机厂会安排到车间实习，像一线工人一样工作，又累又累。由于大学生士气高涨，他们认为毕业后不应该做这种工作，不适合工作环境。其中50%的人会选择辞职。
长城公司的管理非常细致。凡事都有规矩。如果你违反规定，你将被罚款。
长城汽车的薪酬没有竞争力，无法与吉利、北汽和比亚迪相比。但工作环境公平公正，廉洁管理严格。禁止吃、拿、拖。有个后门。能者能上，公平者能让，庸者能下。工作压力很大。我们需要有一颗坚强的心和强大的抗压能力。只要我们有能力，我们可以从员工到副总裁。这是肯定的。我敢说没有企业能做到。
个人意见，仅供参考。
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