公司让员工离职怎么赔偿 离职后原公司还找你处理公司事情，你该怎么办？

离职后原公司还找你处理公司事情，你该怎么办？

这只意味着你离开时没有详细交代工作。请记住你的职业道德和职业道德

~]。因为小公司不重视员工的档案管理，也没有专门的人力资源体系。只有大企业才有这样的条件，但人力资源部不可能在大企业的员工档案中乱涂乱画。即使是离职员工，HR最多也可以将离职流程信息汇总到员工档案中。至于人力资源系统中的任性言论，我认为不会。

。但这是完全没有必要的。首先，员工的辞职文件将被处理最多两年。第二，离职的员工不会回到公司工作。因此，即使HR在离职员工的员工档案中乱涂乱画，也不会影响人力资源系统中的任性言论内容。

。不过，对于离职员工来说，这并不是什么大不了的事，因为离职员工基本上不打算“吃回头草”，HR评论辞职也没用。

但幸运的是，你听说这不一定是真的。可能是每个人都传递了错误的信息。我也做人力资源。我们公司也有人力资源系统。我们对待离职人员档案的方式是将纸质档案保存两年后销毁。一般情况下，我们不会对离职人员的人力资源系统做任何评论。如果你想相信，相信我，因为我会这么做。

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