java快速排序算法 Java程序员要如何实现涨薪？
Java程序员要如何实现涨薪？
我是一名php程序员，已经工作了8年。语言不同。他们都是程序员，所以我回答这个问题很合适。
如果你想增加薪水，首先，你的能力应该与你想增加的薪水相匹配。如果你没有达到你的能力，但想增加你的工资，这是有点超出你的能力。
所以加薪的第一个条件就是要提高自己，无论在技术、能力、沟通方面，各方面都需要提高。
如果你的能力真的足够了，那么我认为可以尝试以下两种方法。
1. 对现有公司提出加薪要求。在我看来，一些比较开放的公司的领导还是可以接受员工加薪的。
当然，在IT行业，程序员的工资在公司里一般都是保密的，所以加薪的时候最好保密。只有领导知道。当你提出张公司的需求时，领导会重新评价你，然后。。。
我工作了8年，从来没有跳槽过。在自己的公司，我两次提出加薪要求，最后领导同意了。
2. 跳槽，大多数程序员可能有这种感觉。如果程序员跳槽，他们的工资会涨得很快。这是因为IT行业对优秀程序员的需求一直很大，尤其是现在一些小型初创企业可以提供高薪。
寻找更合适的公司也是一个不错的选择。城市越大，工资越高，节奏压力越大。
这是我个人的观点。
-叶绍的老板梅
Java中arrays类的sort方法默认是按升序对基本数据类型进行排序，如sort（int[]ARR）和sort（double[]JDK API中有如下内容：
如图所示，倒数第二行和第三行中的对象数组排序也是默认的升序，但是在输入这行代码之前，需要为要排序的对象数组完成一个可比较的接口。它是一种稳定的排序算法（即相同大小的元素可以保持排序前的顺序，3212升序排序结果为1223，排序前后2的顺序保持不变）。这在某些情况下非常重要。合并排序是最常用的外部排序方法（当要排序的记录放在外部内存中并且内存不能容纳所有数据时，合并排序仍然适用）。当然，合并排序也适用于内部排序）。合并排序中的“分离”和“组合”的过程是组合的，也就是说，每次都要做“分离”和“组合”的工作，而不是先“分离”再“组合”（分离很简单，就是说不能再分离，不能再分离。嗯，这样想是不对的。分离后，就不能合并了。记住，“分离”和“结合”是结合在一起的。）
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