海康威视摄像头 海康威视待遇怎么样啊？
海康威视待遇怎么样啊？
海康的工资有保密制度。第一梯队的工资在杭州滨江中等。一般来说，年终奖是3、4个月，加班非常激烈。晚上9点以后，无论大小，都是正常的一周。然而，当有许多项目时，会议或培训会占用一天时间，基本上是一次休息。加薪更多的是与绩效相关。我觉得会比HR说的稍微低一点。这也可能与业务增长有关。不过，整体收入比阿里巴巴、网易（核心部门）和华为低一级。当然，加班时间也略少。这里我们来谈谈求职：海康威视的求职面试经历和学校招聘/社会招聘分析。这里我们来谈谈找工作：从华为进入安防看未来安防行业格局的变化。在这里我们谈谈求职：面试干货，分享无领导群体的面试技巧。在这里我们谈谈求职：【职业提升课程】第一次参加社会招聘面试。你真的知道最常见的错误吗？
offer挑选：宁德时代和海康威视，怎么选？
很高兴回答您的问题。我希望它能帮助你。
因为宁德时代主要专注于汽车电池，海康威视主要专注于监控设备。这两种产品没有可比性。我不知道你要往哪个方向走。
如果是关于技术，也许是关于人工智能。它是关于宁德时代的电子控制或自动驾驶。我建议你去宁德时代，因为未来汽车的发展方向是四个现代化，电气化、智能化、自动化、网络化。而且，汽车市场足够大，前景很好。虽然目前汽车销量不好，但这主要是针对传统汽车的方向。
如果不是技术，那就大不一样了。我觉得海康威视比较好，因为经过这么多年的快速发展，汽车行业已经饱和了。所有传统的岗位工资都会受到很大的影响，而且工资增长不会显得太快，所以最好去一个快速增长的行业。
希望对您有所帮助。
请问海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？对比华为、BAT和大华？
关于工资：海康的工资与职位挂钩，年终奖与业绩挂钩。如果业绩合格，年终奖为3个月。因此，只要你不是太差，在海康的工资一般是15个月一年，再以p2-7为例，每年税前大概是21万左右。
当然，海康的工资比大华高得多，以今年的疫情为例，据我所知，大华没有年终奖，但海康有。
然而，与bat和其他互联网公司相比，华为在前端招聘方面一直是双开的。这并不意味着华为非常重视人才，而是因为别人的薪酬体系设计得比海康高。
另外，在海康，如果你能混到P3，你在外面会更有竞争力。
工作压力：
压力良好。有了胡先生，至少公司的业绩有了保障。大项目不多，零碎的东西多，对能力的要求也不高。
员工满意度：
海康的离职率很低，因为你确实找不到与你的工作相匹配的工作，但是收入却比海康高，一般来说，你在海康做的工作在这个行业已经有很高的薪水了。毕竟，它是一个硬件制造商，除非它是一个前端或商业运营商，你可以跳到华为或阿里。
毕竟我一直在想，在海防就业的第一年不适合员工的幸福感，毕业生的工作满意度也相应下降。在社会招聘中能讲P3或以上的内容是很好的
十五六年前，我在学生时代就学习了Delphi，后来我开始帮助小公司独立开发C/s系统。为了满足公司经营的需要，我编写了采购、销售、库存、生产、工资等系统。当时一套系统的价格大概在2万到5万之间，后来慢慢涨到50万到10万。现在，没有人在寻找一个单独开发C/s系统的人。他们只是帮助前一家公司维持一天的工作量，进行家庭备份，更改文档，进行小修，一个系统收费2000英镑。一年十八万，兼职。或者那句话，就是推销能力，一个人开发一个系统，真的很累，要有创意，要能建系统，要能建数据库，要能写前台，要能连接，艺术就行了！它应该更有价值，但现在是旧的，没有新的，旧的也没什么效果。是做兼职吃老本的时候了
IT行业工资真的很高吗？
首先，两家公司的发展方向不同。华为的主要战略是通信领域，这在这个行业是第一个。海康的主要战略是智慧城市安全产业，这在中国也是第一个。去哪家公司取决于你的发展方向
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