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招聘去哪个网站最好 现在智联、前程招聘网上出现很多中国人寿、中国平安招聘的岗位,这种岗位靠谱吗?

浏览量:2696 时间:2021-04-03 22:27:28 作者:admin

现在智联、前程招聘网上出现很多中国人寿、中国平安招聘的岗位,这种岗位靠谱吗?

个人经验告诉你这是不可靠的。我校规定,除毕业论文外,正式毕业前还要有实习报告。当时为了省事,我们从学校的贴吧找到了一个实习岗位,那就是中国人寿,据说是负责人力资源的助理。事实上,寿险员工在各种招聘网站上付费,他们可以看到很多人的简历,包括那些没有投递的求职者的简历。所以他们每天的工作就是从各种网站上搜索求职信息,然后打电话给他们面试。因为我是实习生,没有业绩压力,所以没有什么不好的感觉,但是他们的正式员工想工作,比如每个月有多少人来面试,有多少人被录用,如果达不到标准,工资会被扣除。我只是被要求给正式员工更多的表现。

作为实习的证明,这没什么。毕竟,我每天打完电话就回去,不用上班。但如果我想成为一个正式的职业,这是一个大问题,因为人力资源和保险业务之间没有明确的划分。每个人都肩负着打电话招人的重任,而我却要为正式就业埋单。我忘了细节,但有多少白,如果你想离开一段时间,你不会得到退款。工资也很低。我所在的分公司类似于售后服务,所以我不需要自己开发客户。只是维护现有客户,但还有其他各种性能要求。一句话,我觉得例行公事是一样的。

幸运的是,这次实习让我没有想到未来的保险业。

如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性?需要注意什么?

我只能说没关系!毕竟,并不是所有的网站都被使用过,但从我以前使用过的几个网站得出的结论是,它们是可以的。

现在招聘网站像什么班,58同城,赶集,老板直接雇佣,51岁job.com网站, 智联网等等一直影响着我们的生活。无论我们是刚刚毕业找工作,还是在职场奋斗多年换工作,我们或多或少都会想去这些招聘网站碰碰运气,发简历。在这么多工作中,我们的工作质量很高,怎么样?人们似乎越来越重视信誉。

我个人对招聘网站上工作的可信度持开放态度。我觉得没关系。我不能保证100%的工作是可信的,更不能保证100%的工作是不可信的。当然,大部分工作是可以信任的。这要看我能不能分辨出来。

例如,招聘网站what class、boss direct employment、智联招聘等都是我个人认可的招聘网站。90%以上的公司都有实名认证的企业信息,一些公司的信息也显示得非常清晰,方便求职者了解自己是否符合要求。在交流方面,他们非常流行,有很多东西,比如性、直接聊天、电话交流、微信交流等等。既然企业信息能被曝光得这么清楚,相信可信度会更高。

像58城这样的招聘网站,我以前用过一两次,但觉得不是很好。虚假信息太多,企业信息公开度太低。有时当我打上述电话时,我会去其他地方。更重要的是,即使我能打通电话,有时也是中介的电话。有一次,我被骗了,要去面试,面试地点和工作地点都很远。当时,他们告诉我他们是总部。如果面试成功,他们就去分公司。一开始,我真的相信了。我也跑到分公司,坐了几个小时的公共汽车。但当我到了那里,我发现了总部的来源。很明显是一家类似中介的中介公司,这让我很生气。从此,我不知道再去关注58城这个网站。

事实上,每个网站都有其优缺点。正如我上面说的,很难判断它的可信度。也许我们在使用了很长一段时间后没有遇到任何虚假信息。但是这个网站遇到了第一个,所以我们可以说第一个是100%可信的,而第二个不是?不,这个东西的随机性太大,所以我们不能一概而论,所以一般来说,招聘网站上的招聘信息大部分是可靠的,只有少数信息会是那种虚假信息,只要你学会辨别。

有哪些比较好的招聘网站?

招聘网站主要分为以下几种类型

前三大招聘网站分别是:智联招聘、前程无忧、中国人才。

后来,华锐风电结束后,与E-Talent合并后,仍然没有起色,所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么?因为他们的收费很高,既然企业愿意花钱买自己的场地,至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告,就另当别论了。

更重要的是,猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似,但是,事实上,呃!市场上有很多猎头职位,你知道的。

主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城,它是一个综合性的网站,你说哪个大企业会去这里采购布局招聘?

而且,这些年来,我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌,说话也不容易。

好的企业都是通过什么平台招聘?

目前,各企业都在努力招聘人才。好的企业也希望得到优秀的人才,所以他们会通过各种渠道招聘人才。一般来说,有以下几种渠道:

临近年底,如果你在招聘网站上看到一家公司任何条件都优于你现在的公司,你会如何选择?

在做出选择之前要权衡利弊。当然,我不建议把正反两方面放在第一位

!更换前,您可以注意以下三个问题:1。你是否确定能通过这家公司的面试。否则,条件好是没用的。

2. 这家公司的发展和团队氛围、企业文化,是否能适应。

权衡利弊,职场才是正道。此外,利润不仅仅是钱。

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