现在招聘网站哪个靠谱 请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

任何行业的市场竞争都是非常激烈的。如果因为没有市场而没有业务，那么市场就没有新的活力，行业水平就不会提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则。只要你能在这个行业显示出你的优势，你就会有市场。当然，创业是一个非常艰难的过程。没有人能百分之百成功。现在，结合我的经验，我想谈谈对目前网上招聘的一些看法：在求职的过程中，我发现很多职位非常适合自己的情况。当我投简历的时候，我基本上是一无所获。据我统计，如果你给5家公司发100份简历，那就太好了

！我当过一段时间的人事主管。在招聘过程中，我不仅会邀请求职者投递简历，还会主动在平台上筛选自己的简历。如果有合适的人选，我会主动打电话邀请他们面试。然而，通常有10个求职者被邀请，而真正来面试的不到5个。

为了吸引求职者投递简历，一些招聘单位往往把工资写得偏高，导致求职者在面试过程中工资出现缺口。甚至出现了挂羊头买狗肉的现象。也就是说，当你发布招聘文员面试时，你必须做销售。

以上是我的管理，希望对大家有所帮助。

现在做地方招聘网站或者app这些有前景吗？

没有用户，没有流量，没有功能=没有前景

为什么现在有那么多招聘网站，但是企业招聘越来越难。主要原因如下：1。考生的心理预期很高。现在大部分应征者，学历高，心态正常，都想找一份自己满意的工作。我一个月能拿到多少薪水。我们来看看。要住在一个陌生的城市或两个，我们首先要做的是吃和住。一个月大约2000元。一个月的生活用品、交通费和电话费都在600元左右。一个月要花1000元买衣服、化妆和朋友聚会。总共3600元。不过，对于一个长时间没有毕业的大学生来说，找一份没有技术含量的工作大概要3000元左右。你认为它能满足候选人的期望吗？

2、求职者的生活条件正在发生变化。目前职场上的求职者大多是90后年轻人，而这种人比较有个性，想上班，不想上班。主要原因是家庭经济条件普遍改善，生活并不艰苦。因此，没有太大的压力，生活随意现象严重。

3、基本上，有工作能力的人不会参与网上求职。在某一领域有工作能力的人是公司最理想的人选，而且这些人不会轻易跳槽。即使跳槽，也会被同行业的企业高薪抢走，根本不会通过网站找到工作。

4、雇主提供的条件很差。随着市场竞争的日益激烈，企业面临着压力和经济萧条。相应岗位工资普遍不高，但工作内容不断增加。这是企业生存和减少支出的重要途径。有能力的人不愿意接受这份工作，没有能力的人也不愿意使用。

5、招聘网站声誉下降。招聘网站管理不到位，网站上有很多应该下架的职位没有及时下架，普通求职者往往发简历，却得不到回复。随着时间的推移，它会伤害许多愿意做兼职的人的心理。

为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？

首先，感谢您的邀请。目前，web前端找工作不是很容易。它是为一些初级网络前端开发工程师谁刚刚开始。

Web前端可分为五个级别：入门级、初级、中级、高级和高级。

其中，输入HTML CSS jQuery=front end和bootstrap。

初级MVC，会写原生JavaScript，知道HTML不止5个，CSS不止3个，可以百度解决问题。！中间基础HTTPS，NoDEJS，构建工具（GULP，WebPACK），可以找到合适的框架库，知道反应，角度这些东西，知道前端和后端是什么，当然，谷歌比百度好。

高级经理喜欢折腾。如果他们无事可做，他们可以建立自己的框架。他们负责自己的代码和编写测试用例。他们可以阅读官方文件，并充分利用谷歌和stackoverflow。他们不厌倦阅读英文文件。他们可以粗略地定位问题并进行优化，而无需查看代码。

高级RFC，算法，数据库，Linux，多语言，高度抽象。

我经常阅读《JavaScript权威指南》和《JavaScript高级程序设计》等书籍

在编程中编写更多代码，自己做一些小案例和项目

社区互动（国外：GitHub，stackoverflow；国内：blog Garden，CSDN，segmentfault，short book，…）

在写作中，我可以将知识内化到我的生活中把自己的东西再输出出来，这样可以加深我对知识的理解，在帮助别人的同时也可以提高自己在行业中的影响力。

前端开发好找工作吗？

只有一个真理。是时候告诉你真相了！我做人力资源工作很多年了，但回答这个问题就足够了。

1. 网上常年招聘的目的是通过假招聘来宣传应聘者，用假高薪吸引应聘者，询问情况，留下联系方式等，然后间接警告员工，如果今天不努力，就会有接班人。事实上，他们最害怕离开。

2. 本来不需要人，但如果关键岗位有变动，可以根据简历打电话招聘。很多虚假招聘都留下了很多信息。人多了，总有人来填补。

3. 通过观察行业中的其他人来了解行业。看看其他企业在做什么，系统是怎样的，这样才能了解自己企业的竞争力。

4. 这是一个免费的软促销！提高公司的曝光率，推广公司的产品和服务。当公司招聘时，求职者会记住公司的名字。他们见到的人越多，认识的人就越多。此外，求职者必须在网上搜索公司。如果几乎没有关于这家公司的信息，那就很尴尬了。因此，网上搜索一些不为人知的公司名称会出现很多公司招聘信息，通过招聘信息可以对公司有一个大致的了解。

说了这么多，我们是否也应该关注并表示支持？更精彩的问答，在故事灯塔

为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？

各行各业的公司都需要网页设计师，他们更集中在互联网公司从他们的网站盈利。因此，网页设计师的就业范围非常广泛。市场对网页设计师的需求不断增加，各大网站、广告公司、设计公司都在招聘大量的网页设计师。

首先，网站作为一张网络名片，如个人主页、公司网、组织公益网站等，可以通过这样一个平台展示自己的形象，全面有效地传达自己的意图和信息，是对外宣传的窗口。越来越多的企业需要网站这样的平台，因此网站设计专业人才成为各大企业关注的热点。据不完全统计，截至2012年，我国网站数量已超过600万个，国内很多企业没有企业网站。虽然不是每个企业都会建网站，但有些企业需要建网站。另外，已经有网站的企业需要对网站进行修改和完善。我国专业网站设计师并不多，网站设计的就业前景非常好。特别是参加了网页设计培训后，我们将成为一名专业技能过硬的网站设计人才，成为市场上的香饽饽。因此，网站设计的市场规模非常巨大，网站设计师已经成为一支具有巨大发展潜力的新型劳动力和社会需求巨大的职业。

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