公司网站 招聘网的薪资待遇，会有靠谱的吗？一面试又各种折扣？
招聘网的薪资待遇，会有靠谱的吗？一面试又各种折扣？
你好，我很高兴回答你的问题。
以上几点，希望对您有所帮助。
公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢？
您好，说实话，企业对员工并不满意。他们总是想办法辞退员工，避免谈论薪酬问题。我对这种行为并不感到羞耻。
我也在企业做人力资源工作，也做过辞退员工的事情。我知道这会对员工造成多大的伤害。因此，我始终坚持这样一个原则：解雇员工，必须有确凿的证据证明该员工确实不适合某一职位，必须有考核标准和评价依据，解雇员工应该以事实而不是个人感受。我们应该让被辞退的员工认识到自己的不足，告诫他们在今后的工作中做出有效的改进，从而提高自己的能力，适应工作的要求。如果员工以这种方式被解雇，他们确信这样做对他们的自尊和自信的伤害最小。
如果企业未经考核就辞退员工，也就是说，如果领导觉得有人工作不好，想辞退其他人，就不要用任何委婉的方法。这种做法虚伪、自私，对员工有害。不要让别人随便说，然后给一定的补偿。看来企业这么做是直截了当的，不是虚伪的。
就您的问题而言，贵公司招聘员工时，我觉得工资太高，但员工的工作能力不好，所以我不得不辞退他。你想因为高薪或工作能力差而解雇员工吗？这让我觉得你的薪水太高了，所以辞职的主要原因不是工作能力。另外，员工的工作能力是否良好，还需要通过标准的考核来确定。我想知道你是否对被解雇的员工做过评估？否则，直接解雇将得到补偿。
在我看来，如果一个企业想辞退一个员工，不管用词多么委婉，如果没有确凿的证据，没有相应的补偿，不管听起来多么好听，都会对员工造成伤害。
而且，从您的提问中，可以反映出公司的一些问题。比如，如果你雇佣了一个员工，觉得工资太高，那就反映出你公司的薪酬管理体系不完善。否则，任何职位都有明确的工资标准，也不存在所谓的工资过高之说。再比如确认员工的工作能力是否可以，是否有考核标准？另外，解雇员工有没有补偿？我想你们公司没有。正是由于贵公司的这些管理问题，你很难解雇员工。事实上，问题在于你的企业。
最后，我想建议“仍然有必要系上铃铛来解决问题”。只有当你的企业改进了管理，你才能优雅而机智地辞退员工。
在什么网站上找工作比较靠谱？
大家好。我叫小慧。我很高兴回答你的问题。我认为在同一个城市找工作很好，但我需要小心。毕竟，它是在线的。仅供参考
在做出选择之前要权衡利弊。当然，我不建议把正反两方面放在第一位
！更换前，您可以注意以下三个问题：1。你是否确定能通过这家公司的面试。否则，条件好是没用的。
2. 这家公司的发展和团队氛围、企业文化，是否能适应。
权衡利弊，职场才是正道。此外，利润不仅仅是钱。
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