京东正式员工待遇 京东针对“大面积裁员”谣言发表声明，你怎么看？
京东针对“大面积裁员”谣言发表声明，你怎么看？
从京东的辟谣声明中，我们可以肯定京东正在进行最后的优化。
这就是“大规模裁员”的由来。
从财务角度看，京东最后一次优化也是有道理的。此前，杠杆游戏已经对京东做了财务分析，去年其业绩创下历史新高。
不过，股价到了高点之后，也一路走低，尤其是刘强东、明州事件之后。
无论京东是否大幅裁员，不可否认，2018年是京东近年来最不利的一年。各种坏消息接踵而至。原因是什么？
事实上，在线流量遇到了瓶颈，这是所有从业者的共同感受。电子商务行业也是如此。为了让自己的表现更好，京东最后不得不进行一些内部竞争和淘汰。事实上，再正常不过了。
前不久，闹得沸沸扬扬。锤子和手机的钱又得花了。成都的办公室空无一人，到处都是各种裁员的报道。
对此，罗永浩当然做出了罗式反击。然而，难以遏制的锤子手机在市场上的销量依然不高。
事实上，一个企业根据自身的经营状况和宏观情况，增减人员是很正常的。有时候裁员减负是件好事。
另一方面，今年以来京东的一些不景气时期，包括最新的“裁员”风波，最大的导火索来自刘强东涉嫌性侵案的发生。
由于这一事件，一直处于震荡中的股价正在使情况变得更糟。京东市值跌至300亿美元。
没有刘强东，京东就不能召开任何重要会议。“明州事变”后，刘强东在第三季报电话会议上首次发声。从目前情况看，该事件对公司经营没有实际影响。
现在整个集团的管理团队已经稳定形成。他个人专注于新业务，成熟的业务可以交给团队。至于他自己，未来主要做四件事：战略、文化、团队和新业务。
问题是，如果刘强东真的缺席了，他该怎么办？外界非常关注刘强东的命运。无论如何，各方提前登陆都是好事。
京东称“大面积裁员”为谣言，已报案，你觉得这件事会影响京东的业绩和未来发展么？
国企能吃大锅饭，民企还要看员工能否为公司创造价值。裁员对于很多民营企业来说是一种正常的操作，所以不应该太过挑剔。
比如腾讯推出吃鸡手机游戏时，就成立了两个项目组，一个是负责绝地生存：刺激战场的光子工作室，另一个是负责绝地生存：全军出击的天美工作室。
无论这两款手机游戏成功与否，光子和天美作为腾讯的王牌工作室，都不应该感受到裁员的压力。然而，在刺激了战场的火热和全军进攻的衰败之后，腾讯立即减少了对天美工作室吃鸡手游项目团队的支持。现在天美完全把精力放在了国王的荣耀上，基本宣告了全军进攻的失败。
同样，一些吃甜瓜的人可能只在麦麦匿名社区看到“京东计划裁员10%”的信息，但他们不知道京东2017年增加了38000名员工，2018年三季度增加了17000名员工。截至今年9月底，京东员工人数已达17.5万人。如果说京东计划裁员10%的消息是真的，那么这只是一次裁员——流失17500名员工几乎相当于2018年没有新员工。
民营企业最终看效益。好的福利自然能支持更多的员工。很多效益好的企业也会优化员工成本。尽管京东在“双11”期间创造了历史上订单总额最佳的新纪录，但其2018年第三季度财报显示，2018年第三季度京东的科研投入达到34亿，同比增长96%。今年前三季度的投资已经超过去年全年，京东的成本也一直保持在比较高的水平。如果此时不控制成本，企业也会有压力。
换言之，无名氏社区里一直传出的“京东将大量裁员”的消息，只是几句台词，没有任何官方文件。而且，企业裁员属于自身正常的“新陈代谢”。估计京东自己的员工看到这些新闻也会尴尬地笑。人怕名声，猪怕力量，大树招风。至于会发生什么，不会影响京东的业绩和未来发展。答案应该是显而易见的。
网传京东裁员将超10%，拟先裁未婚未育女性，大家怎么看？
尽管京东已经公开否认了这一点，但它不会对此发表评论。
但今年经济不景气，刘强东个人事件让京东股价大跌。因此，在这个危机时刻，作为一个企业，降低成本的确是提高效率最直接的途径。
那么，为什么未婚女性会成为裁员的首选呢？细菌细菌觉得有以下原因：
1、未婚女性在工作中没有太多束缚，所以稳定性不高。除了年轻，跳槽更容易，所以如果一段时间后觉得现在的工作不适合，可以直接跳槽。但对于企业来说，会造成人才培养成本的浪费。训练你可不容易。现在我们必须招募新人。白手起家对企业来说无疑是一个很大的成本负担。
2. 其次，没有孩子的未婚女性今后要休婚假和产假，这也是企业要考虑的成本，尤其是6个月产假的长短。这意味着，在此期间，企业除了支付准女员工的月薪外，还要安排另一个人为其工作。因此，企业自然不想离开未婚女性。
3. 最后，作为资本家，企业必须追求利益最大化。现在到了降低人工成本的时候了，我们一定会选择有效价值最低的员工。
俊俊想说，俊俊也是未婚女子中没有孩子的一员。上面的内容让俊俊俊感到伤心却又无奈。毕竟，这是现实。企业和求职者的职位是相反的。因此，如果他们想被排除在裁员名单之外，就必须努力提高自己的专业技能。当你的有效价值很高时，企业必须重用你而不是消灭你。
！在今年的性侵事件之前，京东的发展是比较顺利的——但这是由于电子商务行业的快速发展和京东所有人的努力，这与刘强东的道德品质无关。但今年电子商务行业的增长红利将彻底消失，特别是在经济增速回落的情况下，一些原本被利好形势掩盖的问题将暴露出来。
事实上，这种情况不仅仅适用于京东。像富士康这样的制造企业也被劳工组织曝光为“血汗工厂”——挤压职校生。
当企业有问题时，不能完全否定。对于京东来说，这是一个必须解决的问题，这对其社会形象至关重要。老板虽然失信，但基本管理不应松懈。毕竟京东这么大，影响了10多万人的生活。我还是希望它能继续发展下去，即使刘强东不在了。
京东被指压榨实习生，出入搜身、上厕所要请假，刘强东曾宣扬“员工是我兄弟”，对此你怎么看？
在刚刚过去的2018年，对于独角兽企业来说，应该是比较辉煌的一年。美团、小米、品多多相继上市，有的市值与科技巨头不相上下。
归根结底，如果这些企业走得太快，一夜之间就会遍地开花。然而，他们的基础是徒劳的。
而且，经济发展是周期性的，螺旋前进是所有长青企业的发展模式，裁员是企业反思和自救的方式之一。
原因之一是，仅仅通过裁员和减少开支是不可能摆脱负担的。在裁员的同时，要调整组织战略和结构，再造组织流程，通过换血完成公司管理效率的提升，做到水到渠成。
年轻的互联网公司和年轻的互联网人士正在经济周期的浪潮中摸索前进。
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