江苏中普金融外包服务有限公司 一个没有任何背景的人想做领导可能吗？应该怎么做？
一个没有任何背景的人想做领导可能吗？应该怎么做？
没有背景的人可以成为领导者。只要懂得做人做事，抓住机遇，乘势而上，升职重用并非遥不可及。
我有一个国有企业的老同事。他来自外国。他是学校招来的，在公司里没有亲戚。这么大的企业，很多大学生，他却脱颖而出。工作不到五年，他被提升为中级副手。经过两三年的培训，他成功晋升为中级校长。不到40岁，成功晋升为副总经理。前年，老领导退休后，终于当上了董事长。
一个人成功的背景有一定的因素，但不是决定性因素。不管背景有多深，人脉有多厚，但你不可能成为一个人或领导者，也不可能很好地领导团队。大领导不傻，这样的人可以恭敬为怀，但不会信以为真。那么，对于一个没有背景的人来说，如何实现自己的职业目标，成为一个成功的领导者呢？
首先，学会低调。保持低调是生活的基础。刘邦登基后，杀了韩信，还把小何收拾干净了。他为什么对张良这么好？因为张良低调，成名后马上从官场退休。做一个低调的人，这样领导者就不会感到威胁。
第二，做好工作。任何领导者，欣赏和重用都是能够做事的。因此，要想得到重用，就必须做好工作，即有所建树，有所收获。做好工作有两层含义，一是做正确的事，二是做正确的事。
第三，良好的关系。和谁一起？第一个是领导，因为领导决定是否提拔你！这就是所谓的上路。还有你身边的同事，因为他们会影响你能否升职。这就是所谓的群众基础。
第四，抓住机遇。晋升的机会很少，尤其是高级领导职位，可以说是群狼围攻。而这个机会转瞬即逝。一旦它来了，你必须马上伸手去拿。怎样？一是情感渗透，二是曲线救国，三是某某（你知道）开路。
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银行在推进普惠金融发展方面面临哪些问题，有何对策？
一般认为，普惠金融是指在金融机构成本可承受的前提下，通过持续竞争和创新，确保被排除在外的金融服务对象逐步获得其需求的相关服务。
明确到2020年，要建立与全面建设小康社会相适应的普惠性金融服务保障体系，特别是面向小微企业、农民、城市低收入群体、贫困人口，残疾人和老年人以合理的价格、方便和安全获得及时的金融服务。
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