买保险的七大好处 买保险有什么好处？
买保险有什么好处？
我从事保险业已经30年了，我对所有人寿保险和汽车保险都了解得最多。买保险的理念是，有钱人可以随便买任何一种保险，损失是正常的。但普通家庭首先应该购买的是不明险和意外险，即大病险和意外伤亡险。不管他们买不买，他们都做好了准备如果你不能衡量的话，不买是一个很大的错误。这种风险确实会遭受最大的损失。建议所有顾客都必须选择购买是现实的。目前，各家保险公司的条款都是真实的。保险具有现实的保险责任和免责。国家也有关于保险的保险法。现在，卖保险的人买了三五年的保险后，就说不清楚保险了。他们把保险卖给亲戚朋友。卖完后，他们离开了公司。所以，一百个人进了公司，可以干十年二十年，也就是说，三两个人，不是几个月就是一两年，不能在公司工作，客户问的时候确实很难说清楚。因此，我们建议客户应该选择购买保险，而不是胡乱购买。现在失去保险的客户太多了，现在客户不想买保险了。我们建议从事保险业的人要注意自己的道德品质、哲学和现实主义，保险业要向前发展。这是最好和正确的做法
！谢谢您！保险公司也是企业。没有利润的人吃什么？卖保险的人多了是好事还是坏事。我认为这个问题应该分为两部分。首先，推销员多了。我们可以认为，宣传保险意识的人多了，从业人员也多了。这两件事都是好事。买保险就是买安全。俗话说，天有不测风云，人无时不有祸福。花一点钱买保险。发生天灾人祸时，保险公司应当为投保人理赔。这些保险赔偿金将有助于及时摆脱风险，帮助自己及时走出困境。而那些不买保险的人，一旦脱离危险。我们只能等待社会或好心人的帮助。有两种不同的命运，保险意识和非保险意识。此外，保单也是投保人的资产，部分可以分红或享受保险赔偿，也可以作为贷款抵押。全世界的保险收入都免税。除了它的缺点，一些推销员可能素质低劣，有意无意地胡闹，没有向被保险人说明除外责任。而很多投保人或受益人对保险合同条款一字不懂或忽视了正确理解，以致无法得到赔偿。自愿退保也会造成不必要的保费损失。
感觉现在身边卖保险的人越来越多了，大家分析一下究竟好处有多少？
我相信你在咨询这个问题时一定考虑过保险，但是你更不确定，因为你不知道保险。
我记得银行和保险公司的主管曾经对保险发表过意见，即：
1。如果一个孩子现在不买保险，他长大后会自己买。中间20多年的风险是由父母承担的，等他长大了，他会自己买，而且保费要高出好几倍
！2. 如果你现在不自己买保险，你的孩子长大后会想办法给自己买的。当时，保险费贵了好几倍，你的健康状况可能买不到
！3. 如果父母没有保险，他们的孩子必须努力工作赚钱，因为医疗费用是保险费的100倍
！您的问题正好对应第一点。事实上，这是必要的。
对于我们大多数普通家庭来说，无论是婴儿还是成人，保险首先要分配基本保障，主要是重大疾病保险、医疗保险和意外伤害保险。
重大疾病保险-根据合同约定的疾病保险金额一次性赔偿（不报销）。为宝宝购买大病保险，主要是弥补父母在大病期间照顾宝宝造成的收入损失，以及解决大额医疗费用，提高医疗质量，解决康复护理费用。而且由于宝宝年纪小，身体健康，购买时间越早，价格越便宜，保质期越长。索赔可以加起来。一般来说，对于宝宝的大病保险，我建议尽量配置终身大病为普通大病，保险金额（一线城市可以从50万开始，二三线城市可以从30万开始）可以根据自己的情况来衡量，这不仅可以保证孩子在成年前有足够的保险，同时也保证孩子成年后仍有保障，以免以后因身体问题而无法购买的风险。此外，建议在选择宝宝的危重病保险时，尽量考虑孩子的具体疾病。
医疗保险-解决医疗费用问题，补充社会保障不足。医疗保险是补偿型的。无论你买多少，最高报销金额是实际使用金额。一般10个月后，宝宝会有一段时间因为身体虚弱，经常会有一些感冒、发烧、咳嗽、肺炎等小症状，所以有一个中档医疗保险（0免赔/适用于一般/特殊需要/国际科室等），医疗体验会好很多。
意外保险-对于婴儿来说，经常会发生颠簸和颠簸，或是随后的猫爪和狗咬伤，需要疫苗，所以必须配置基本的意外。
基本上，上述重大疾病保险（50万终身重大疾病，50万定期重大疾病）中端医疗保险意外伤害保险（20万），每年总费用6000-7000元。
经过介绍，我对宝宝的保险选择有了更清晰的认识。
希望答案能对您有所帮助。
买保险有必要吗？
感谢您的邀请和提问。
你好，房东。对于企业来说，为员工缴纳社保有哪些利弊？因为明确这个企业单位为职工缴纳社保，写入了劳动合同法。这是一种法律责任和条件。因此，如果企业单位不能正常为员工缴纳社保，那么企业单位就需要承担相应的法律风险。
那么法律风险主要体现在作为员工，能够依法维护自己的合法权益。当员工通过劳动监察或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求企业缴纳相应的社会保障金时，企业应当无条件履行缴纳社会保障金的义务，并在受理过程中缴纳社会保障金，劳动监察部门很有可能会开出罚款单，因此企业单位需要再缴纳罚款。
因此，这种做法显然不值企业的损失。严格按照《劳动合同法》的规定，在劳动合同成立之日起30日内为员工缴纳相应的社会保障金为佳。这样，我们就可以避免一定的法律风险，作为员工享受社会保障义务。
感谢您的阅读，请添加我的注意。
对于企业来说，企业为员工购买保险的好处与不足之处有哪些？
某物的存在是合理的。我国一直在走发达国家的道路，这是一个国家大规模健康发展的必然，也是每个家庭小规模对冲风险的有效工具
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