一卡无忧 找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？
找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？
注意我用的词是“追求”，也就是说，相当一部分职场人还是要通过招聘会、51jobs、智联、58城等方式找工作。这些方式更适合职场新人。如果你已经工作了三年以上，你应该进行猎头和朋友推荐。
首先，如果你能负担得起猎头，公司不会太差；其次，如果你能用猎头，一半的薪水不会太低；第三，如果你能被猎头选中，你会有很强的职场竞争力。
因此，职场人士应该在工作中认识更多的猎头朋友。猎头包装能力好。有了猎头朋友，他们第一时间就能知道哪些工作适合自己。
首先，朋友推荐的招聘方式已经被很多大企业采用。他们称之为“内部员工推荐”，甚至给予很高的奖金。比如，在一家大型企业，内部员工推荐一位成功人士，奖励员工3万元。
朋友推荐的工作通常都很了解，基本上属于同一个行业，也就是所谓的“圈内人推荐”，这是一个非常好的求职方式。
当然，一些大企业也喜欢在自己的网站上发布招聘信息。这也是浏览他们喜欢的网站的好方法。但从效果和效率来看，猎头招聘和朋友推荐是最可靠的。
boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前来说哪个靠谱度高些？对于互联网工作来说适合哪个？
曾经我认为前程无忧是最好的。事实上，我错了。
前程无忧欺诈公司太多了。有许多公司卖狗肉。
有一次，为了找工作，我在前程无忧上投递了20多家公司，但回复很少。
即使有些公司回复了面试，他们都是错误的公司。
智联招聘是最可靠的首选。我在智联招聘公司做过几份工作，其反馈路径和信息准确性都很高。我很幸运能在智联招聘公司面试。虽然我没有被选中，但面试官给了我很好的感觉。
其次，建议直接雇佣老板。我们在找工作时最怕的是自己的简历。我们不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的广告是“找工作，跟老板说话”，明确了自己的产品优势。它可以直接连接求职者和HR。如果有什么问题，至少有一个沟通的渠道。
在很多招聘网站上，简历投递后，基本都会沉入大海。
众所周知，在很多情况下，HR没有时间看简历，但你会怀疑自己是否不够优秀，这对求职的自信心有很大影响。
对于互联网工作者来说，没有人说哪一个是合适的。基本上，每个人都会选择整个网络来投递简历。除了老板直聘、智联招聘、前程无忧外，同城还有58家网站，分别是猎聘、麦麦、豆瓣等。这些天，只要是机会，你就要抓住它
有在找工作的人吗？有没有觉得今年工作特难找，为啥我网上投的简历都没回应？
今年真的很难找到工作。我去年底离职了。直到今年3月底，我投了很多简历，面试了好几家公司，但大部分都没有跟进。没想到今年的工作这么难找。
直到三月底，很难找到一个。既然我已经通过了面试，我已经上岗了。我的薪水比上一家公司增加了一倍多。而且，它在我们当地是一家有竞争力和影响力的公司。在我看来，我很幸运有这样的机会。现在我觉得我无论如何都不能失去这份工作，我每天都在思考如何把工作做得更好，因为这真的来之不易。
啊！我觉得这几年的经济形势越来越严峻了
作为一个HR，在招聘过程中，自然会和所有的平台打交道。可靠地说，这三个平台是可以的，但它们有各自的优缺点和优先次序。因此，企业应根据自身需求选择招聘平台。下面我们来分析一下各平台的情况：
在成本方面，智联招聘的成本较高，优于前程无忧和老板直接招聘。简历盘点有其自身的优势。智联招聘销售职位和中层管理职位不错。前程无忧基本岗位招聘情况良好。老板直接聘用的职能岗位招聘效果良好，尤其是财务相关岗位。
在后台操作方面，前程无忧的经验相对较差。前程无忧的帖子不会把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比较混乱。智联的招聘背景不错。人性化，可多人同时登录，互不影响。
在沟通方面，老板直接雇佣是与HR沟通最快的方式。它是网络经济的产物，更贴近人们的需求，可以提前与HR直接对话。在企业规模方面，Zhilian招聘更多的大中型企业，而BOSS直接招募更多的中小型企业，以51个工作岗位居中。
无论什么样的招聘软件，适合自己找工作是最好的
！我是人力资源部的，如果你有职业困惑，可以关注我
前程无忧、智联招聘、boss直聘，哪个更靠谱？
找工作，当然，我们要选择一个可靠的网站。那么如何定义可靠度呢？它可以从多个角度进行评估。给你一些建议供参考。1有很多信息。当我们在找工作时，我们都很匆忙。当然，我们希望有更多的机会为自己选择。因此，大型综合招聘网站收集全国城市信息，甚至海外招聘信息。这些都是优点。2严格的信息审核可以在一定程度上帮助求职者降低风险。我们会留意前程无忧招聘网站的网站提醒。除了关注求职过程中的风险外，网站本身的审核也是对求职者权益的一种保障。对于违规经营的企业，前程无忧将被查封。当然，无论程序多么严格，都会有漏洞。在求职过程中，要注意一些基础知识，比如面试中是否有不合理的要求。这些都是在信息甄别过程中难以防范的，所以要提醒求职者。三。结合自己的情况，找工作的方向应该明确。有些人非常盲目，不知道自己想要什么，所以即使他们有丰富的工作机会，也很难达到最终令人满意的结果。因此，我们应该从兴趣、能力、性格、价值观等维度来规划自己的职业生涯，设定短期、中期、长期的目标，有目的地找工作。4自己制作简历并更新，这样可以大大提高求职成功率。很多人都不止一份简历，就有可能沉入大海。不是我没有工作，而是我不能写简历。如果你不知道如何写简历，你将无法聪明地匹配你。当然，不会有面试机会。以上内容仅供参考。
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