华辉升人力资源 请问通过人力资源公司找的地级市烟草局工作，说是直签合同，费用41万，这是真的吗？
请问通过人力资源公司找的地级市烟草局工作，说是直签合同，费用41万，这是真的吗？
我们应该小心。
很多企业的领导与HR和一些人力资源公司、劳务公司勾结，为这些中介公司提供一些工作岗位。如果他们想找到工作，就必须向中介支付很多钱，少则几万，多则几十万。这笔钱由中介和公司支付。这类工作通常具有以下特点：1。公司总体情况良好。
一般来说，是国企，一个机场，一个水、电、三虎公司，一个烟草公司当然可以让你花钱，公司也不错，我曾经有同事做过，每天在朋友圈晒这样的信息。
2、福利好。
对于一个好的企业来说，效益还不错。福利种类繁多，五险一金、双休日、带薪年假等。
3、直接签名。
这个词通俗易懂，交了钱，直接和公司签合同，先告你，放心，妥当
！问题是，如果你想迷人，你必须睁大眼睛如果你想在上面的镜子里度过月亮，不管是肥皂泡还是真的美元。前不久，我在网上看到一则新闻，说一个人也直接付钱签合同。原来是外包合同。现在很多大企业经常采用服务外包和劳务派遣来完成一些不太重要的服务工作。你和一家劳务公司签合同的方式，与工作企业无关。
所以今天拿41万的时候要小心。这不是一个小数据。估计对方不会开出41万的收据。如果你被骗了，你没有任何证书。当然，我不是说对方一定是骗子。具体情况如何？你是客户。你是最清楚的。我真的不放心。找个律师朋友私下介入可能更安全。
啊，我的手指很软。我希望它能帮助你。让我们看最后两张类似的直接签名图片
人力资源中介靠谱吗？
我认为人力资源中介有两种。一是大部分工厂的物流中介。一般来说，他们会提高工资。如果他们不写这么高的工资，估计很少有人愿意去。很多工厂的实际情况不能给出相应的工资条件，所以工厂往往偏僻。当他们去工厂时，他们会在面试中出错，如果你不想了解情况，你可以自己离开。靠不靠，这得控制，主要看你自己的需要。另一个是猎头公司。他们通常为更有实力的企业找到自己需要的人才，或者为有实力的人才找工作。要想得到猎头公司的青睐，你必须有过硬的实力。
人力资源的工作究竟怎么样？
作为一名人力资源从业者，未来如何走是每个人都关心的话题。在决定走哪条路之前，我认为你首先应该知道该走哪条路，并探索更多的可能性，而不是局限于你认为是非此即彼的选择。人力资源的发展方面是什么？从十多年的人事工作经验中，我总结了几点，希望能对后人有所帮助。
总之，有三个维度，两个场景和一个矩阵。
这三个维度意味着你应该从深度、广度和广度三个角度来思考人力资源的开发。纵深看，是专业的纵向发展和不断完善，如从招聘专员到招聘主管、经理甚至总监。广度意味着第一次模拟考试，从单个模块到整个模块，成为一个多才多艺的人，比如从培训专员到招聘、绩效等。最后，我们应该走管理路线，做人力资源经理、总监等。跨度是指跨职能发展，如从人力资源到其他职能或综合管理，如从人力资源开发到首席执行官。
发展的眼光不应该局限于企业，也可以在企业之外。这个时代是个人价值最大化的时代。个人数量正在上升。你可以成为一个骄傲的年轻人，有很多职位，比如猎头、顾问和企业外的讲师。
让我们把以上两个因素做成一个矩阵，它看起来更清晰。
在企业中，您可以选择成为模块大师或专家、人力资源经理或高级管理职位。人力资源首席执行官并不多，但也并非不可能。比如方正集团CEO谢克海、华为董事长孙亚芳（刚加入华为时是培训经理）、完美世界CEO萧红、蚂蚁金融董事长彭磊（掌管阿里巴巴人力资源超过10年）等，这些路径也都可以走过。
在企业之外，您可以选择兼职或全职工作，也可以创业或投资。对于企业外的职业发展，我建议最好从兼职做起，甚至从培养爱好做起。只有有稳定的工作支持，你才能有选择的自由，否则，一块钱就很难杀掉。
如果您认为它有帮助，欢迎您关注和喜欢它。你也可以在网上搜索到一级人力资源的专业提升和多模块开发。我会更详细地谈。
代缴社保合法吗？
感谢您的邀请和提问。
你好，房东，有很多种社保。因为我们有很多国企不能直接签合同。我们的员工通过劳务派遣企业签订合同。在这种情况下，我们必须通过劳务派遣公司向员工支付工资和社会保障。这是合法的，没有问题。
但是还有一种情况，就是你的社保是通过这个企业缴纳的，但是你没有在这个企业工作，所以这种行为是不可取的！所以这种社保缴费可以分为多种形式。让我们看看你属于哪种类型。当然，从法律的角度来看，并没有明确指出哪种社保缴费是不允许的，但笔者相信，随着法律制度的不断完善，这种社保缴费禁令在未来一定会出现。
所以你应该自己付社保费。如果你有工作单位，你的社保将由你的工作单位支付。如果没有工作单位的个人，可以在户籍所在地缴纳个人社保。因此，完全没有必要代表政府缴纳社保。
感谢您的阅读，请添加我的注意。
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